WYDARZENIE ZAKOŃCZONE
O Dniu Porażki
Dzień Porażki to unikalna konferencja propagująca kulturę uczenia się na błędach, która jest niezbędna w budowaniu przyjaznego środowiska pracy, otwartości, innowacyjności, odwagi w działaniu i mierzeniu się z własną niedoskonałością.
Nasi Prelegenci inspirują i pomagają w budowaniu silnych, sprawnych, zwinnych organizacji, opartych na zaufaniu, szacunku i współpracy. Zespołów umiejących właściwie reagować na pojawiające się wyzwania czy pojawiające się problemy. Potrafiących wykorzystać swoje doświadczenia – z sukcesów i porażek – do nieustannego usprawniania działania
Nasze podejście oparte jest o koncepcję „dobrej porażki” opracowanej przez prof. Paula Iske. Mówi ona, że podejmujemy się realizacji etycznych celów i działamy z intencją osiągnięcia sukcesu. Może się jednak zdarzyć tak, że poniesiemy porażkę z powodu nieumyślnie popełnionych błędów, niecelowo złych decyzji lub z powodów od nas niezależnych. Musimy wówczas z tego wyciągnąć wnioski i wykorzystać je w przyszłych działaniach oraz podzielić się takim doświadczeniem z innymi
Promujemy stosowanie kultury sprawiedliwego traktowania (just culture) zamiast kultury potępiania (blame culture). W blame culture błędy nie są zgłaszane, ale ukrywane, co w efekcie prowadzi do pogorszenia efektów działania organizacji. Just culture to środowisko, w którym każda osoba może zgłosić błędy i ten sposób pomagać organizacji w uczeniu się i rozwoju.
Promujemy kulturę uczenia się na błędach!
Czy chcielibyście funkcjonować w środowisku, w którym każdy nieumyślny błąd byłby karany?
W którym każde Wasze niepowodzenie powoduje wytykanie palcami przez innych?
Zobaczcie, jakie są 4 cechy przyjaznego środowiska pracy dotyczące uczenia się na błędach, które zabezpieczają podstawowe potrzeby każdego człowieka!
bezpieczeństwo
wiemy, że niepowodzenia są częścią naszego życia i nie obawiamy się, że możemy nieumyślnie popełnić błąd; zawsze możemy liczyć na wsparcie i dobre słowo
przynależność
czerpiemy wiedzę od innych ludzi, wspólnie działamy i uczymy się z przeżytych sukcesów i z niepowodzeń; możemy liczyć na wsparcie w uczeniu się, jak nie popełniać podobnych błędów w przyszłości
szacunek
szanujemy ludzi, którzy nieumyślnie popełniają błędy, uczą się z nich oraz dzielą się pozyskaną wiedzą; szanujemy siebie – przepracowane niepowodzenia i porażki nie przekreślają naszych kompetencji i autorytetu
samorealizacja
do rozwoju wykorzystujemy doświadczenia wynikające z niecelowo poniesionych porażek; mamy przestrzeń do eksperymentowania i próbowania nowych sposobów działania, metod, idei
Porażka to ZŁOTO!
to temat Dnia Porażki 2022
Każde niepowodzenie jest okazją do rozwoju, do znalezienia nowych sposobów na osiągnięcie sukcesu. Korzystanie z doświadczeń wyniesionych z przeżytych niepowodzeń, z okazji jakie stwarzają przebyte porażki, wzmacnia nas i rozwija, a w efekcie pomaga w osiąganiu sukcesu i sięganiu po złoto. Czasami nawet dosłownie!
Polskiemu golfiście Adrianowi Meronkowi zabrakło jednego miejsca, by zakwalifikował się do wielkoszlemowego US Open. W efekcie miał 2 tygodnie wolnego. W tym czasie zawodnik mógł się skupić na dopracowaniu techniki gry. Pozwoliło to mu też przyjechać na kolejny ważny turniej dwa dni wcześniej i lepiej poznać pole golfowe. Meron wygrał ten turniej i odebrał czek na ponad cztery i pół miliona złotych!
Coś, co na pierwszy rzut oka było porażką, okazało się przepustką do większego sukcesu!
Serdecznie zapraszamy:
Członków Zarządu
Dyrektorów
Kierowników
nauczycie się dobrze rozmawiać o błędach, poznacie metody skutecznego rozwoju własnego, pracowników i organizacji
Menedżerów HR
Pracowników HR
Trenerów Wewnętrznych
pomożecie menedżerom i zespołom w radzeniu sobie z porażkami, wesprzecie rozwój pracowników
Scrum Masterów
Project Managerów
Product Ownerów
rozwiniecie i udoskonalicie umiejętności przydatne w retrospekcji i lessons learned
Właścicieli firm
Freelancerów
Startupowców
dowiecie się, jak wykorzystać naukę na błędach do rozwoju waszych biznesów
Trenerów
Mentorów
Coachów
otrzymacie inspirację i narzędzia, dzięki którym będziecie mogli lepiej wspierać swoich klientów
Wszystkie osoby
szukające skutecznych
sposobów rozwoju
dowiecie się, jak wykorzystać w rozwoju osobistym i zawodowym doświadczenia pozyskane dzięki przeżytym niepowodzeniom
Z jakiego powodu warto wziąć udział?
Dzień Porażki otworzył mi szerzej oczy na decyzje, które podejmuję. Od dawna czułam, że popełnianie błędów jest naturalne i nie należy się ich wstydzić. Na wydarzeniu dostałam tego potwierdzenie i pozwolenie by iść dalej. Polecam każdemu kto chce dokonywać wielkich rzeczy!
Dzielenie się prawdziwymi doświadczeniami, zwłaszcza jeśli rozumie się kontekst, pozwala porównać je z własnymi i jest szansą na właściwe podejście do kolejnych wyzwań i zmagań. Uważam, że to wartość dodana. Spotkanie dało mi szansę spojrzenia wstecz, kontakt z fajnymi ludźmi i dawno niewidzianymi znajomymi. Dziękuję. Polecam znajomych i chętnie wezmę znowu udział.
Dziękuję za wykłady, pozwoliły mi spojrzeć na niektóre rzeczy z innej perspektywy i przesterować myślenie. Teraz tylko należy wdrożyć to w życie. 🙂
Po pierwsze nie zdawałam sobie sprawy, że tak wiele jest badań i działań wokół porażki. Po drugie – to bardzo budujące obserwować i uczyć się od innych nazywania i radzenia sobie z porażką. Po trzecie chciałabym w mojej firmie zorganizować spotkanie dotyczące radzenia sobie z porażką. Chciałabym, żeby menedżerowie otworzyli się na mówienie i zarządzanie błędami / porażkami. Bardzo też dziękuję za książkę o porażkach. To wszystko skłania do refleksji o własnym podejściu do własnych sukcesów i potknięć.
Ogromne dzięki za włożoną pracę!!! Wartościowe wydarzenie. Gratuluję Wam!
Świetna organizacja, ciekawe panele, inspirujący prelegenci! Dawno nie brałam udziału w tak dobrze zorganizowanym evencie online!
Bardzo dziękuję za waszą pracę. Każdy kto słyszał z moich znajomych jest zachwycony pozytywnym podejściem do porażki i widać, że wciąż musimy razem edukować w tej sferze. Dziękuję bardzo, że mogłam się dołączyć do tego wydarzenia.
Super inicjatywa, to dla mnie “inna bajka” i uwielbiam słuchać ciekawych ludzi bo człowiek zdobywa inny horyzont i uczy się całe życie! DZIĘKI, ŻE JESTEŚCIE!
Dotychczasowe wydarzenia i sama inicjatywa są niezwykle interesujące. Gratuluję pomysłu, jest genialny, a nawet nieco przewrotny. Mam jakieś takie wewnętrzne przypuszczenie, oby błędne, że najbardziej są nim zainteresowani nie ci ludzie, którzy powinni być 🙂 A może czas wykładać taki przedmiot na uczelniach wyższych? Trzymam kciuki za kolejne edycje, a za tegoroczną serdecznie dziękuję.
W czasach dążenia do perfekcji, wyników, targetów – refleksja, że porażka jest składową działania i przydarza się wszystkim pozwala złapać oddech :-). Temat konferencji świetny!
Do udziału w Dniu Porażki skłoniły mnie tematyka spotkania, prelegenci i ważne dla mojego rozwoju zagadnienia. Jestem pod wrażeniem organizacji Dnia Porażki online.
To było bardzo ciekawe, sporo uświadamiające wydarzenie…
Najbardziej zapadła we mnie sentencja, że porażka to nie tyle niepowodzenie, a raczej lekcja, jak być coraz lepszym
Bardzo podoba mi się idea, pomysł. Uważam, że warto mówić o porażkach, dzielić się takim doświadczeniem. Na Dniu Porażki dostrzegłam taką zależność: im bardziej historia, przekaz odnosi się do osobistego doświadczenia – tym jest mi bliższe i empatyzuję z nim. Jeśli to jest zbiór przypowieści, porad i odwoływania się do cudzych zaobserwowanych porażek – mierzi mnie to i oddala.
Do udziału w Dniu Porażki skłonił mnie sam temat – super, ze odczarowujecie słowo porażka. Uważam ze to bardzo potrzebne. Bardzo Was podziwiam za zajęcie się takim tematem. Uważam, że to co robicie jest bardzo potrzebne i ważne.
Dla mnie było to bardzo inspirujące i rehabilitujące spotkanie. Dobór prelegentów i obszary zagadnień pokazały mi, że moje niepowodzenia mogą przełożyć się w przyszłości na sukcesy mniejsze i większe, zwłaszcza te w sferze mojego wewnętrznego JA. Bardzo dużo inspiracji do pracy nad sobą, do właściwego budowania samooceny i oceny zespołu z którym na co dzień współpracujemy. Patrzenia na całość indywiduami, układania pracy, motywowania siebie i innych. Dziękuję za ten dzień, Czekam na następny!
Świetna inicjatywa, dużo inspiracji, bardzo ciekawi wykładowcy. Już mam parę pomysłów 🙂
Na wydarzenie przyciągnęło mnie zainteresowanie tematem, chęć tworzenia kultury pracy gdzie o błędach się mówi, uczy się na nich a nie je tuszuje
Dziękuje wam za wasza prace! Pomogliście mi popatrzeć na porażkę z wielu różnych perspektyw. Dzięki wam wiem więcej i będę tej wiedzy używać w pracy i w życiu osobistym. No i dzięki wam bardzo miło spędziłam ten dzień.
To było bardzo ciekawe, sporo uświadamiające wydarzenie… Bardzo dziękuję Państwu. Nie mogłam się wypowiadać na czacie, bo oglądałam na telefonie, ale byłam z Wami na wszystkich wykładach.
Do udziału w wydarzeniu skłoniła mnie sama nazwa – jest ok i zaciekawia. I dodatkowo nieraz uczę traktować porażki jak najlepsze lekcje. I uważam, że dzięki swoim porażkom rozwinęłam się bardzo, wzmocniłam się. Choć daleka jestem już teraz od mówienia, że co mnie nie zabije to mnie wzmocni. Moje aktualne motto – jestem już wystarczająco silna, nic nie musi mnie zabijać. 🙂 Dziękuję za inicjatywę “doceniania” porażki, oby jak ta kultura była wszechobecna w polskim biznesie.
Byłam kiedyś na warsztatach u Jarka, oczarowało mnie jak działają karty Failowship, jak ważne by uczyć się na porażkach i że można. Chciałam nauczyć się, wytrenować patrzenie na porażkę przez pryzmat nauki i przyszłych sukcesów, dzięki doświadczeniu i wiedzy jakie z niej wynosimy. Dziękuję za dawkę wiedzy, dawno już mnie nic nie zaskoczyło. Fajnie było znów coś odkryć!
Prelegentki i Prelegenci Dnia Porażki 2022
Zobacz, kogo spotkasz i posłuchasz na naszym wydarzeniu!
Agnieszka Łądka-Barańska
Współautorka pierwszej książki na temat job craftingu w Polsce.
Psycholożka, badaczka, doktorantka w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Gdańskiego. Prowadzi badania naukowe w obszarze proaktywnych zachowań pracowników. Jest współzałożycielką Job Crafting Polska, gdzie zajmuje się propagowaniem w Polsce nowej metody budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy – Job Crafting. Projektuje pozytywne interwencje psychologiczne dla biznesu i edukacji ukierunkowane na wzrost m.in. poziomu zaangażowania, poczucia współodpowiedzialności w pracy. Prowadzi warsztaty pokazujące jak zadbać o własny dobrostan w pracy i jak systemowo podejść do tworzenia warunków w organizacji, które zwiększają zachowania proaktywne pracowników i pracownic w tym kierunku.
Alina Markiewicz
Za swój drugi dom uważa Nepal, ale ten pierwszy na zawsze pozostanie w jurajskich Podlesicach38.
To miejsce, do którego zawsze chętnie wraca i z którego wyrusza w najdalsze zakątki świata, od Antarktydy po Spitsbergen. W Podlesicach 38 zamieszkała ponad dwie dekady temu.
Przez pierwsze lata toczyło się w nim intensywne życie towarzyskie do momentu kiedy w chłodny marcowy wieczór pożar zniszczył jej wymarzone miejsce na ziemi. Trudna decyzja o odbudowie tego miejsca powiększonego o pensjonat zapadła szybciej niż opadł pył na zgliszcza. Samotne wyzwanie budowy było dla niej na miarę Mount Everestu i najbardziej ekscytującą przygodą w życiu.
Ta PORAŻKA otworzyła nowy rozdział w życiu Aliny, która dziś uważa, że pożar był najlepszą rzeczą jaka mogła się wtedy wydarzyć.
Fascynuje ją eksploracja nie tylko świata, ale także siebie, bo przecież każda podróż zaczyna i kończy się w naszej głowie.
Anna Agata Nowak
Anna Agata Nowak od ponad dwudziestu lat pracuje z organizacjami wspierając je w budowaniu pozytywnej organizacji pracy. Specjalizuje się w psychologii pozytywnej. Wie, że ona mam moc w zmienianiu tego świata na lepsze.
Anna o sobie:
Nazywam się Anna Agata Nowak. Nieprzerwanie od roku 2000 pracuję, ucząc psychologii w organizacjach. Wykorzystuję do tego metody warsztatowe, coachingowe i konsultacje, wspierając w zakresie przydatnych w pracy umiejętności zarządzania oraz osobistych. Pracuję wg metod opartych na dowodach naukowych (evidence based) z wykorzystaniem psychologii pracy, różnic indywidualnych, a przede wszystkim psychologii pozytywnej.
Bardzo lubię tworzyć nie tylko warsztaty dla pracowników i szefów, ale też narzędzia wspierające rozwój – takie jak np. kurs wideo www.pozytywna-organizacja.edu.pl, czy książka Pozytywna organizacja. Twoja organizacja.
Jestem laureatką kilku konkursów na innowacje społeczne w zakresie uczenia dorosłych. Najważniejsze dla mnie było opracowanie prototypu modelu Rozmowy NA TRUDNE, A SPOŁECZNIE WAŻNE TEMATY przełożonego z podwładnymi, a także modelu Na zdrowie! Model zapobiegania oddalaniu się od rynku pracy w wyniku utraty kompetencji związanych ze zdrowiem.
Jestem również współautorką podręcznika Kompetencje personalne i społeczne. Jak je rozwijać? (TEB Edukacja, wydawnictwo EDICON). Przeprowadziłam ponad 2500 dni szkoleniowych. Współpracuję z uczelniami wyższymi jako wykładowczyni i badaczka. Prowadzę zajęcia na studiach MBA, jestem autorką i kierowniczką studiów podyplomowych na kierunku psychologia pozytywna w organizacji na Uniwersytecie SWPS w Poznaniu. W 2020 roku zostałam laureatką konkursu POZYTYW Nagroda główna została mi przyznana za książkę pt. Pozytywna organizacja. Twoja organizacja i odwołania wprost do koncepcji psychologii pozytywnej i popularyzację ich przez propozycje narzędzi do rozwoju własnego funkcjonowania społecznego i psychicznego.
Ukończyłam Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, a także studia doktoranckie na Uniwersytecie SWPS w Warszawie. Byłam stypendystką grantu Narodowego Centrum Nauki, otrzymywałam stypendia za wybitne osiągnięcia w nauce. Prowadzę badania nad osobowością i dobrostanem ludzi dorosłych oraz organizacji. Badania dotyczą poczucia skuteczności, nadziei na sukces, optymizmu, cech charakteru. Ukończyłam kurs I, II i III stopnia w zakresie analizy transakcyjnej, zakończony międzynarodowym testem 101. Pracowałam jako konsultantka merytoryczna w międzynarodowym projekcie dotyczącym zarządzania aktywnością zawodową i zdrowiem ludzi w organizacjach. Uczestniczę w licznych szkoleniach i kursach doskonalenia umiejętności trenerskich. Ukończyłam trzy szkoły trenerów, w tym Mistrzowską Szkołę Trenerów oraz Letnią Szkołę Trenerów Moderatora, a także Szkołę Coachingu. Udzielam się w organizacjach branżowych (np. Polskim Towarzystwie Trenerów Biznesu) i naukowych (np. Polskim Towarzystwie Psychologii Pozytywnej). Byłam założycielką i członkinią zarządu fundacji promującej dobre praktyki zarządzania.
Prywatnie jestem partnerką Macieja, mamą Mikołaja i Igi. Uwielbiam podróżować z rodziną, ale też zapuszczać się w odległe i wysokie zakątki świata z pasjonatami trekkingu, gór i przyrody.
Anna Dąbrowska
Trenerka mentalna i coach, certyfikowana trenerka gry Podróż Bohatera®, pasjonatka fotografii w rozwoju, właścicielka w Skrzydła Pracownia Zmian.
Dziś jako trenerka mentalna i coach kobiet pragnących od życia więcej, towarzyszy im w drodze do siebie, po więcej życia w życiu. Pracuje z kobietami – liderkami, które porzuciły SIEBIE dla świętego spokoju, bo tak było lepiej dla dzieci, męża, współpracowników. Zostawiły SIEBIE, bo nie mieściło się w tym co konieczne i potrzebne, nie było ich samych na liście „TO DO”.
Wierzy, że gdy się zatrzymasz i wsłuchasz w siebie, dotrzesz do samej siebie. Do tego miejsca w Tobie, które jest źródłem siły, zaufania do siebie i odwagi, by realizować trudne rzeczy. By dokonywać właściwych wyborów oraz podejmować odpowiednie decyzje. By brać odpowiedzialność za siebie i swoje życie. By obdarowywać sobą innych. I żyć szczęśliwiej. I mieć WIĘCEJ ŻYCIA W ŻYCIU.
Pracuje indywidualnie i warsztatowo, online i stacjonarnie w Gdańsku. Realizuje swoje autorskie programy, najnowszy Uchwyć Nieuchwytne – projekt realizowany w oparciu o fotografię i rozwój osobisty.
Anna Kędzierska
Ekspert wystąpień publicznych. Wspiera biznes rysując. Projektuje komunikację do ludzi, o ludziach i po ludzku. Uczy opowiadać obrazem.
Autorka podcastu Opowiedz.to – podcast dla tych, którzy mówią do ludzi.
Wierzy w ludzi i komunikację opartą na empatii. Smakuje rzeczywistość wszystkimi zmysłami. Uwielbia karmić ludzi jedzeniem i inspiracjami do poszukiwania własnych dróg do szczęścia. Tworzy Obrazki do Myślenia.
Daniel Janik
Dyrektor Akademii Trenerów Mentalnych, konsultant i mówca inspiracyjny. Były zawodowy piłkarz ręczny, który przenosi to co najlepsze w sporcie wyczynowym do biznesu.
Współpracował m.in. z kadrą narodową piłkarek ręcznych oraz zwycięzcą Ligi Mistrzów. Autor „Mistrzowskich strategii” razem z Jakubem B. Bączkiem. Prowadzi speeche dla firm oraz szkolenia otwarte z zakresu skutecznej zmiany. Jest przekonany, że mistrzem się STAJE, a prawo do porażki jest ważnym elementem mistrzostwa.
Dr Maciej Kawecki
Powołany przez Komisję Europejską na funkcję Digital EU Ambassador. Prezes Instytutu Lema. Prorektor ds. innowacji Wyższej Szkoły Bankowej w Warszawie.
W latach 2019-2021 dziekan Wydziału Przedsiębiorczości i Innowacji Wyższej Szkoły Bankowej Warszawie.
Od 2017 do 2019 r. dyrektor departamentu zarządzania danymi w Ministerstwie Cyfryzacji odpowiadający za sektor innowacji i wdrażanie do polskiego porządku prawnego RODO.
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie. Studiował również na Uniwersytecie w Sztokholmie oraz Uniwersytecie J.W. Goethego we Frankfurcie nad Menem. Ukończył z wyróżnieniem Europejską Akademię Dyplomacji.
W 2017 r. laureat nagrody specjalnej za wkład w reformę ochrony danych osobowych w konkursie Prawników Liderów Jutra Dziennika Gazety Prawnej i Wydawnictwa Wolters Kluwer.
W 2018 r. zajął 23. miejsce w rankingu 50 najbardziej wpływowych prawników w Polsce Dziennika Gazety Prawnej, w 2019 awansował w tym samym rankingu na 15. pozycję, zostając uznanym „twarzą RODO w Polsce”.
Autor cyklu technologicznego w programie Dzień Dobry TVN, podcastu redakcji Onet oraz Komputer Świat „Technicznie Rzecz Biorąc”.
dr Malwina Puchalska-Kamińska
Psycholożka, trenerka biznesu, wykładowczyni.
Członkini European Association of Work and Organizational Psychology i Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej.
Współzałożycielka Job Crafting Polska – organizacji promującej w pracy takie wartości jak autonomia, odpowiedzialność i poczucie sensu.
Prowadzi szkolenia dla kadry managerskiej i pracowników działów HR z zakresu dbania o zaangażowanie pracowników.
Ewa Brok
Wspiera firmy w etykiecie komunikacji i zwiększaniu sprzedaży, poprzez budowanie dobrych relacji biznesowych w oparciu o zasady savoir – vivre. Dzieli się swoją wiedzą, jako wykładowca akademicki. Publikuje artykuły na łamach czasopism branżowych oraz uczestniczy, jako prelegent w konferencjach biznesowych
Autorka interaktywnej książki „Kulturalnie w social media”, laureatka konkursu Polish Businesswomen Awards w kategorii Lider wśród trenerów etykiety biznesowej oraz laureatka pierwszego miejsca w konkursie LinkedIn Top Influencer 2021.
Dla niej i jej klientów savoir – vivre nie jest reliktem przeszłości, a odpornym na działanie czasu narzędziem w biznesie. To narzędzie wzmacnia pewność siebie i daje poczucie bezpieczeństwa w kontaktach z ludźmi. I nie chodzi o ograniczające zasady, ale o naszą autentyczność wyrażaną z klasą!
Aktywna na portalu biznesowym LinkedIn, na Instagramie oraz na ewabrok.pl.
Ewa Zygmanowska
Doktor nauk medycznych i nauk o zdrowiu, dietetyk kliniczny, wykładowca. Absolwentka Warszawskiego Uniwersytety Medycznego. Dietetyk CM Enel Med. Jest specjalistą dietetyki klinicznej i żywienia człowieka. Wspiera terapią żywieniową osoby z różnymi schorzeniami oraz osoby zdrowe, które chcą wzmacniać swój organizm swoją dietą.
Jako ekspert prowadzi wykłady, szkolenia oraz udziela licznych konsultacji specjalistycznych w mediach z zakresu profilaktyki żywieniowej i wspomagania leczenia chorób odpowiednią dietą.
Grzegorz Błażewicz
Posiada ponad 20 lat doświadczenia w polskiej i międzynarodowej branży marketingowej. Swoją karierę zawodową rozpoczynał w agencjach marketingowych w Nowym Jorku i Londynie. Przez 6 lat pełnił funkcję Dyrektora Marketingu Grupy Kapitałowej Comarch, jednego z największych dostawców rozwiązań IT w Unii Europejskiej.
W 2006 roku został mianowany Prezesem Zarządu portalu Interia, jednego z największych portali internetowych w Europie, notowanego na GPW w Warszawie, zatrudniającego ponad 250 osób.
W 2008 rozpoczął przygodę przedsiębiorcy od początku tworząc oprogramowanie dla działów marketingu.
W 2011 założył SALESmanago Marketing Automation.
Jest autorem książki pt. “Marketing Automation. W kierunku sztucznej inteligencji i hiperpersonalizacji” wydanej przez PWN.
Grzegorz wykłada na uczelniach wyższych, wspiera inne startupy technologiczne i regularnie biega maratony. Finalista konkursu Przedsiębiorca Roku EY 2014.
Grzegorz Turniak
Wykładowca na studiach podyplomowych SGH, UW, PW i MBA na ALK, PK. Niestrudzony orędownik i pasjonat idei networkingu. Mingling maven – poprowadził ponad 2000 sesji networkingowych dla przeszło 200.000 uczestników. W lutym 2006 wprowadził i rozwijał do 2013 na rynku krajowym firmę BNI Polska.
Obecnie jest partnerem spółki szkoleniowo-doradczej GrupaYak.
Został wybrany jednym z “10 Topowych Głosów Polskiego Linkedin 2018, 2019 i 2020”. Prowadzi z zespołem programy rozwojowe: #SocialSelling, #FirmaNaLinkedin, #MentorCEOin, #RzecznictwoPracowników.
Na eventach biznesowych zarządza #SesjePozytywnychRelacji.
Poprzednio: Prezes Akademia Rekomendacji, BNI Polska, Jobpilot Polska; HR Sector Sales Manager – SAP Polska; Managing Director – Neumann Management Institute; Dyrektor Polskiej Międzynarodowej Szkoły Zarządzania. Absolwent Wydziału Elektroniki Politechniki Warszawskiej. Certyfikowany konsultant OD (OD Institute Ohio). Nauczyciel przedsiębiorczości (Babson College). Certyfikowany coach ICC (International Coaching Community). Członek założyciel PSZK w 1994, a a latach 2003-2004 członek Zarządu PSZK. Założyciel i od 2006 Prezes, do 2019 członek Zarządu Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówców.
Jest autorem książki “Nigdy nie stój sam” i współautorem: “Alchemia Kariery” (z J. Santorskim), “Profesjonalny networking. Kontakty, które procentują” (z R. Wendtem), “Praktyczny poradnik networkingu” (z W. Antosiewiczem), “Zanurz się w błękitnym oceanie. Jak networking wspiera rozwój firm” (z K. Rumianowskim ), “Nigdy nie stój sama ” (z Agatą Dynoch )
Iga Jendrych
Od początku swojej drogi zawodowej działa w obszarze HR. Na własnym przykładzie oswaja ludzi z niepełnosprawnością i otwiera organizacje na osoby z niepełnosprawnościami (w skrócie OzN). Pracowała w branży gospodarowania odpadami, konsultingowej oraz organizacji pozarządowej.
Absolwentka wydziału Psychologii, a także studiów podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi Akademii Ekonomiczno – Humanistycznej w Warszawie. Laureatka Mazowieckiej Lady D. 2019 im. Krystyny Bochenek w kategorii Życie zawodowe. Autorka fanpage Kobieta na Barykadach.
Od 2021 roku związana jest z Wedlem, gdzie lideruje Programowi #CzekoSprawni, dedykowanemu zwiększaniu zatrudnienia OzN oraz edukacji w tym obszarze. Orędowniczka hasła „Szukaj szans w trudnościach, a nie trudności w szansach”, które jest jej mottem życiowym.
Jacek Santorski
Psycholog społeczny i psycholog biznesu, były psychoterapeuta.
Doradca przedsiębiorców, wykładowca i mentor.
Od wielu lat nieprzerwanie popularyzuje psychologię w mediach, jest autorem 10 poczytnych książek.
Założył z Dominiką Kulczyk firmę doradczą Values.
Specjalizuje się w doradztwie dla top managerów i przedsiębiorców, znany jest z inspirujących wykładów dla kadry zarządzającej.
Dyrektor programowy studiów podyplomowych Akademia Psychologii Przywództwa w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej.
W latach 1979 – 1999 założył i współprowadził ośrodek psychoterapii i treningu Laboratorium Psychoedukacji, a w latach 1990-2005 autorskie wydawnictwo Jacek Santorski & Co.
Jan Szyller
Absolwent fizyki, miedzyobszarowych studiów (nauki przyrodnicze ze specjalizacją w fizyce), pedagogiki. Nauczyciel fizyki w liceum oraz nauczyciel akademicki.
Jarek Łojewski
Zawodowo od ponad 30 lat związany z branżą IT jako programista, analityk, menedżer zespołów i projektów. Łącznie brał udział w ponad 700 projektach korporacyjnych oraz w roli mentora wspierał ponad 70 projektów startupowych. Współpracuje z inkubatorami przedsiębiorczości, biorąc udział w projektach akceleracyjnych oraz doradzając indywidualnie licznym zespołom startupowym.
Założyciel i prezes Fundacji Dobra Porażka. Misją Fundacji jest wspierane szybszego rozwoju organizacji i ludzi dzięki umiejętności skutecznego zdobywania doświadczeń wyniesionych z przeżytych porażek. Pomysłodawca i organizator konferencji Dzień Porażki. Autor metody 5Z, która jest uporządkowanym sposobem uczenia się z porażek. Twórca Failowship – pierwszych na świecie kart uczących dobrego rozmawiania o porażkach.
Autor kilkudziesięciu artykułów dot. praktycznych aspektów uczenia się na błędach. Prelegent na TEDxGdynia oraz szeregu innych konferencji IT. Zorganizował m.in. 28 spotkań FuckUp Nights oraz cztery edycje Dnia Porażki
Jolanta Żukowska
Na co dzień prowadzi markę Connector Germany.
Z wykształcenia jest inżynierem, a jej specjalności to informatyka, logistyka, produkcja, optymalizacja procesów i zarządzanie projektami w Niemczech.
Spędziła tam 15 lat, tam studiowała, organizowała wiele eventów dla startupów, a na co dzień pracowała jako Project Manager w projektach automatyzacji linii produkcyjnych na całym świecie.
Dziś zajmuje się budowaniem potencjału eksportowego i pozycji eksportowej na rynkach europejskich. Obejmuje ona zarówno planowanie strategiczne, analizę rynku i dofinansowań na start, zakładanie spółek w Niemczech i tworzenie silnego języka komunikacji, co zwiększa wartość zarówno marki jak i produktu. Optymalizuje procesy sprzedażowe na rynkach zagranicznych dla swoich klientów.
Organizatorka wielu wydarzeń polsko – niemieckich, misji gospodarczych, wizyt studyjnych w wielu europejskich firmach.
Współpracuje z najlepszymi ekspertami i instytucjami z całych Niemiec i Europy co jest gwarancją dostępności zasobów i szybkości reakcji w każdym regionie Europy.
Julian Wąsek
Pomysłodawca i Prezes Zarządu Fundacji Szkoła 2.0. Wieloletni działacz społeczny, zaangażowany w inicjatywy związane z edukacją, społeczeństwem obywatelskim i zdrowiem psychicznym. Współtwórca Raportu o stanie zdrowia psychicznego uczniów w trakcie zdalnego nauczania oraz programu Koleżeńskiej Pomocy Psychologicznej.
Julian Wąsek za swoje działania w 2022 roku został wyróżniony przez magazyn Forbes w ramach listy 25 under 25.
Justyna Broniecka
Przedsiębiorca, menadżer. Od prawie 10 lat właścicielka i twarz marki ZUS to nie MUS. Jej misją jest edukacja i uświadamianie klientów odnośnie systemu podatkowego. Chce, aby przedsiębiorcy wiedzieli jakie są możliwości oraz z czym wiążą się poszczególne wybory.
Przeszkoliła ponad 5 000 osób. Wykładała na uczelniach wyższych, uczestniczyła w licznych konferencjach jako prelegent. Jej szkolenia i wystąpienia oceniane są jako praktyczne, użyteczne i ciekawe. Fanka logicznego myślenia oraz ułatwiania sobie życia.
Od prawie 10 lat członek międzynarodowej organizacji Toastmasters, gdzie doskonali swoje umiejętności przemawiania publicznego oraz zarządzania. Otrzymała tam najwyższy tytuł DTM (Distinguished Toastmaster). Laureatka nagrody magazynu Businesswomen &life w roku 2022.
Prywatnie pasjonatka podróży, szczególnie do Afryki.
Justyna Izydorczyk
Pasjonatka projektowania usług i doświadczeń. Poszukiwaczka wiedzy o ludziach i ich zachowaniach – tych logicznych i tych mniej.
W swojej pracy – w goodylabs – zgłębia perspektywę biznesową i eksploruje perspektywę konsumencką. A na koniec dnia łączy ze sobą te dwa światy w szczęśliwy związek, współtworząc produkty cyfrowe.
Po godzinach rozmawia o błędach z ludźmi, którzy na koncie mają… wiele biznesowych i projektowych sukcesów. Odczarowuje porażkę. Całość rozmów wydaje w formie podcastu „Obłędne historie“.
Karol Bączkowski
Ratownik medyczny, czynny w zawodzie od ponad 14 lat.
Od 2008 r. prowadzi cykliczne szkolenia pierwszej pomocy dla firm prywatnych i instytucji publicznych. Liczba szkolonych osób rocznie ok. 1500 os.
Współinicjator Gdańskiego programu urządzeń AED, „Bezpieczny Gdańsk”- 33 urządzenia AED w dostępie publicznym, koszt 1 000 000 zł, finansowany przez miasto Gdańsk.
Propagator wiedzy o pierwszej pomocy i zdrowiu, którego profil na Linkedin obserwuje ponad 32 500 osób.
Umieścił tam ponad 900 publikacji medycznych, które w ostatni roku osiągnęły 16 000 000 wyświetleń!
Laureat : Top Influencer Linkedin 2020, Topowy Głos Linkedin 2020
Wykształcenie:
Studia podyplomowe/Wyższa Szkoła Morska w Gdyni/Studium Wojskowe-Zarządzanie i Bezpieczeństwo Sytuacjach Kryzysowych.
Kurs ochrony informacji niejawnych/Wyższa Szkoła Morska w Gdyni/Studium Wojskowe.
Kurs z zakresu sporządzania i przetwarzania danych osobowych/Wyższa Szkoła Morska w Gdyni/Studium Wojskowe.
Studia I stopnia Wydział Nauk o Zdrowiu Akademia Medyczna w Gdańsku kier. Ratownictwo Medyczne/studia stacjonarne.
Studia II stopnia Wydział Nauk o Zdrowiu Gdański Uniwersytet Medyczny kier. Zdrowie Publiczne / studia niestacjonarne.
Liczne kursy zawodowe, obowiązkowe i nieobowiązkowe zgodnie z obowiązkiem kształcenia nałożonym przez ustawodawcę/ KURS DOSKONALĄCY DLA RATOWNIKÓW MEDYCZNYCH, MEDYCYNA KATASTROF MASOWYCH, ZAAWANSOWANE ZABIEGI RESUSCYTACYJNE U DZIECI, POSTĘPOWANIE W UDARACH MÓZGU, KARDIOLOGIA RATUNKOWA, Farmakologia ratunkowa, hipotermia, Ekg w praktyce.
Kasia Syrówka
Nazywam się Kasia Syrówka.
Jestem akredytowaną mentorką rozwoju talentów i drogi zawodowej z akredytacją EMCC na poziomie Practitioner level® oraz certyfikowanym Coach Gallupa®, a także facylitatorką modelowania stanowiska pracy, metodyki Job Crafting.
Jednocześnie jestem praktykiem biznesu z ponad 25-letnim doświadczeniem w zarządzaniu strategicznym, sprzedaży i konsultingu biznesowym.
Doświadczenie zdobywałam w małych i średnich firmach oraz w międzynarodowych korporacjach, a także prowadząc własne firmy. Teraz rozwijam swój biznes Syrowka.com.
Specjalizuję się w podnoszeniu dobrostanu pracowników w miejscu pracy, wykorzystując do tego kilka narzedzi tj. badanie Gallupa, metodykę Job Crafting, prace na przekonaniach itd.
Dodatkowo jestem ekspertką ds. budowania programów mentoringowych/talentowych (akredytacja EMCC PMQA oraz IPMA), Assesorką programów mentoringowych w EMCC (na Europę),
Opiekunką merytoryczna programu mentoringowego przy Fundacji Liderek Biznesu (ponad 500 uczestników).
Doświadczenie swoich własnych poszukiwań zawodowych przełożyłam na pomoc ludziom w ich sytuacji zawodowej.
Pomagam rozwijać swoją drogę zawodową w oparciu o talenty, dzięki czemu rośnie i człowiek i biznes.
Inspiruję w wyborze przemyślanej drogi zawodowej. Wspieram ludzi w odkrywaniu ich potencjału, pomagam podnieść ich poczucie wartości i wspieram w zwiększaniu efektywności i realizacji celów zawodowych!
Katarzyna Michałowska
Podcastuje na Stacja Zmiana.
Dziennikarka, redaktorka, koordynatorka projektów, mentorka oraz trenerka. Jej pasją są murale i szkolenia z zakresu inteligencji emocjonalnej oraz praca z małżeństwami w oparciu o kurs pt.: Sztuka Pielęgnowania Małżeństwa.
Łukasz Dziewięcki
Praktyk z prawie 20 letnim doświadczeniem w automatyzacji i optymalizacji procesów technologicznych oraz biznesowych. Pasjonat nowych technologii oraz możliwości ich wykorzystania w przemyśle.
Stworzył i nadal rozwija dział automatyzacji, i optymalizacji dla grupy Kronospan – największego producenta płyt drewnopochodnych na świecie.
Łukasz Wysocki
Absolwent Wydziału Turystyki i Rekreacji Akademii Wychowania Fizycznego i Sportu im. Jędrzeja Śniadeckiego w Gdańsku. Od 2007 roku zdobywał doświadczenie zawodowe z dziedziny zarządzania projektami, odpowiadając między innymi za przygotowanie koncepcji funkcjonalnej Stadionu Narodowego w Warszawie oraz odpowiadając za przygotowania Finałowego Turnieju UEFA Euro 2012 TM w Gdańsku, ze strony UEFA.
We wrześniu 2012 roku objął funkcję Dyrektora ds. Marketingu i Rozwoju Międzynarodowych Targów Gdańskich, gdzie odpowiadał m.in. za wprowadzanie nowych produktów/imprez w Centrum Wystawienniczo – Kongresowym AmberExpo. Od Września 2014 do chwili obecnej Prezes Zarządu Gdańskiej Organizacji Turystycznej.
W 2008 roku Łukasz Wysocki został tatą Filipa. Po niecałym roku okazało się, iż jego syn choruje na Rdzeniowy Zanik Mięśni – na tamten czas nieuleczalną chorobę genetyczną.
Od samego początku cała rodzina borykała się z trudnościami związanymi z dobraniem Filipowi odpowiedniej odzieży, która ułatwiałaby codzienne funkcjonowanie. Po ponad 10 latach doświadczeń życiowych Łukasz Wysocki, wraz z żoną Dorotą stworzyli markę odzieżową Funwear, posiadającą funkcjonalności dedykowane osobom z niepełnosprawnościami. Na chwilę obecną prowadzą sprzedaż kanałami online. Marka Funwear zyskuje coraz większą popularność. Funwear synonim jakości oraz wyrównywania szans.
Zapraszamy na FB @funwear.ubrania
Maciej Sasin
Socjolog, filozof, absolwent studiów podyplomowych psychologia w zarządzaniu na UAM w Poznaniu. Konsultant rozwoju organizacji. Mistrz Praktyk NLP, ukończył kurs analizy transakcyjnej, zakończony testem 101. Wykładowca i trener zagadnień z zakresu psychologii w biznesie oraz w rozwoju osobistym. Przez 6 lat zarządzał działem HR w firmie z branży motoryzacyjnej, gdzie odpowiadał za rekrutację, coaching, wdrażał i szkolił pracowników z zakresu technik sprzedaży, kompetencji managerskich i osobistych, odpowiadał za komunikację wewnętrzną.
Autor wielu programów szkoleniowych. Przeprowadził ponad 800 dni szkoleniowych i 700 godzin coachingu sprzedażowego, rozwojowego i managerskiego dla ponad 3000 uczestników. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z rozwojem organizacji: budowaniem zaangażowania pracowników, rekrutacją (AC/DC), komunikacją, sprzedażą, obsługą klienta i rozwojem kompetencji managerskich.
Aktywnie dzieli się w swoją wiedzą w mediach oraz magazynach specjalistycznych, takich jak: Think Tank Magazine, Personel i Zarządzanie, Firmer, As Sprzedaży, Szef Sprzedaży, magazyn Relacje oraz na innych portalach biznesowych. Autor praktycznych poradników biznesowych, m.in. książek „Checklisty dla biznesu”, „Efektywny System Pracy, czyli jak skutecznie zarządzać sobą w czasie” czy „Budowanie zaangażowania”.
Prywatnie pasjonuje się swoją pracą, a ponadto jest miłośnikiem malarstwa, jazzu nowoczesnego i dobrej książki. Biegacz.
Fundacja Dobra Porażka objęła patronatem książki Macieja Sasina:
„Checklisty dla biznesu” – https://dobraporazka.pl/potega-checklisty/
“Jak mądrze rozwijać firmę i nie zwariować?” – https://www.linkedin.com
Magda Żekiecka-Turowska
Po przebranżowieniu z FMCG, od 2018 roku pracuję w branży TSL (Transport, Spedycja, Logistyka).
Zarządzam działem handlowym gdyńskiej firmy BFI®, która ma 11 lat, specjalizuje się w transporcie ładunków neutralnych, biomasy, odpadów i kontenerów morskich, generując 100 milionów złotych obrotu rocznie.
W pracy i w życiu jestem optymistką i wulkanem energii, promotorką naturalności i autentyczności, radości z podejmowanych działań. Entuzjastycznie pochodzę do lingwistyki biznesu/sprzedaży oraz dobrej komunikacji, której osią jest człowiek.
Ciągle pracuję nad rolą menedżerki, stawaniem się o 1% lepszą w zakresie wrażliwości, wsłuchiwania się, uważności i dawaniu przestrzeni, tak, aby każdy członek zespołu był w stanie komfortowo określić, jakie cele realizuje i w oparciu o jakie wartości działa.
Uwielbiam wiedzę geopolityczną, książki popularnonaukowe oraz reportaże, odkrywam czar audiobooków.
Relaksuję się pisząc i wyklejając zdjęciami kroniki córki i syna, które mają być dla Nich kapsułami czasu. Często ze wzruszeniem łapię się na tym, że mój mąż Michał, choć ma inny charakter, myśli w danej chwili o tym samym, o czym ja.
W ostatnim czasie mocno uświadamiam sobie, że proste prawdy, proste konstrukcje i uniwersalne wartości są gwarancją, że „the dots will somehow connect in the future” (S.Jobs).
Marek Wikiera
Przedsiębiorca, który od ponad 20 lat tworzy projekty biznesowe. Zasiada w zarządach spółek z branży usługowej i nieruchomości.
Działa również jako mentor, trener mentalny i mówca inspiracyjny. Pomaga właścicielom firm, menedżerom, liderom przekraczać granice i szybciej osiągać cele w biznesie, karierze, życiu osobistym. Dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem. Inspiruje, motywuje i zaraża energią do działania. A czasem tylko słucha.
Marek o sobie: „Jeżeli znajdziesz się w mojej strefie rażenia, nie pozwolę Ci odpuścić!”
Jest pasjonatem ekstremalnych ultramaratonów i triathlonów. W 2014 roku, jako jedna z 47 osób na świecie, ukończył w ciągu jednego roku – 4 Deserts – morderczy cykl 4 ultramaratonów, rozgrywany na 4 największych pustyniach świata – Sahara, Gobi, Atakama i Antarktyda – umieszczony przez magazyn THE TIME na 6 miejscu w TOP10 najtrudniejszych wyzwań wytrzymałościowych człowieka.
Jest współautorem książki „Wielki Pustynny Szlem. Jak przesuwać granice swoich możliwości.”
Mateusz Kusznierewicz
Reprezentował Polskę na pięciu igrzyskach olimpijskich, zdobywając złoty medal w Atlancie i brązowy w Atenach. Czterokrotny mistrz świata w żeglarstwie, wielokrotny mistrz Europy oraz zwycięzca prestiżowych regat.
Założyciel Akademii Mistrzów Świata – nowoczesnej platformy edukacyjnej dla sportowców, trenerów oraz rodziców młodych zawodników. Dla każdego kto chce się rozwijać i dąży do mistrzostwa w sporcie.
Poza tym jest mówcą motywacyjnym, mentorem i trenerem oraz zaangażowanym twórcą internetowym.
Michał Reda
Na co dzień pomagam w pracy organizacji i zespołów, które chcą jeszcze szybciej, pewniej i skuteczniej rozwijać swoje produkty i usługi.
Szkolimy, wspieramy w codziennej pracy i ewangelizujemy najlepsze światowe praktyki rozwoju produktów technologicznych (i nie tylko!).
Wierzę, że mieszanka klientocentryczności, różnorodne kompetencje w zespole, nastawianie na powtarzalny proces uczenia się o potrzebach użytkowników i testowanie a nie zakładanie że mamy rację to najlepsza droga do budowania zrównoważonych i wygrywających biznesów.
Michał Woch
Współzałożyciel i dyrektor zarządzający VZOR – firmy i marki, która powstała dzięki pasji do projektowania i marzeniu o stworzeniu kolekcji opartej na ikonach polskiego wzornictwa, w której w przyszłości znajdą się projekty wybitnych współczesnych twórców.
Wspólnik i Wiceprezes Zarządu spółki Błonie oferującej współczesne zegarki nawiązujące swoim duchem i wzornictwem do dziedzictwa ZMB Błonie, jedynej w historii Polski fabryki produkującej seryjnie zegarki naręczne.
Współzałożyciel i dyrektor zarządzający Evalu – wiodącej polskiej firmy badawczej specjalizującej się w ewaluacji interwencji publicznych, która obchodzi właśnie 18-lecie istnienia.
Otrzymał tytuł magistra stosunków międzynarodowych na Uniwersytecie Warszawskim oraz tytuł podyplomowy z zarządzania projektami w Szkole Głównej Handlowej. Student Universita’ degli Studi di Milano (ekonomia). Biegle posługuje się językiem angielskim i włoskim.
Szczęśliwie żonaty, ma trzech synów w wieku 16, 13 i 6 lat.
Pasjonat sportu i podróży.
Ola Rodzewicz
Ekspertka merytoryczna w projekcie Forum kadry włączającej województwa małopolskiego i Akademia Edukacji Włączającej – województwo mazowieckie. Członkini Rady Programowej Instytutu Nauki Lektikon. Członkini Zarządu Fundacji Hybrydowa Szkoła. Trenerka Wiodąca w Stowarzyszeniu Forum Rozwoju Regionalnego Polska Wschodnia.
Dyrektorka Poradni Psychologiczno – Pedagogicznej w Węgorzewie w latach 2007 – 2021, absolwentka WSP w Bydgoszczy (Logopedia), APS w Warszawie (Tyflopedagogika) i WSKZ we Wrocławiu (Surdopedagogika), nauczycielka dyplomowana.
W latach 2018 – 2020 trenerka wiodąca w projektach „Forum Kadry Wspomagania Oświaty” i „„Kompleksowy program rozwijania kompetencji kluczowych uczniów skierowany do kadr zarządzających placówek oświatowych” w województwie kujawsko – pomorskim, warmińsko – mazurskim, zachodniopomorskim, podkarpackim i wielkopolskim.
Oskar Zięta
Oskar Zięta jest artystą zafascynowanym formalnymi właściwościami metali, które przekształca w rzeźby, a one bawią się zmysłami, często onieśmielają skalą i przekraczają granicę między tym, co możliwe, a tym, co tylko wyobrażone. W swoich pracach wykorzystuje autorską metodę obróbki metalu FiDU, która daje mu nieskończone możliwości manipulacji materiałem, nie pozbawiając go jednocześnie autentyczności i rzemieślniczej naturalności.
Zięta tworzy zarówno rzeźby oparte na matematycznej precyzji, jak i organiczne obiekty kwestionujące geometrię euklidesową. Jego projekty są wynikiem bliskiego związku człowieka z materiałem, praktyki rozpoczętej już przez ojca Jana i dziadka Bolesława. Podczas gdy oni kuli stal własnymi rękami i ciężkimi narzędziami, Oskar Zięta w swojej pracy posługuje się bardziej wyrafinowanymi metodami obróbki. Jest kowalem 4.0, który rzeźbi danymi, które materializuje w postaci rzeźb – a te sprawiają wrażenie subtelnie ukształtowanych przez siły natury. Zawierają w sobie prawdę o materiale, z którego są wykonane – Zięta odkształca i stabilizuje metal wewnętrznym ciśnieniem, na podstawie skrupulatnie zebranych informacji na jego temat. Jak zachowa się pod wpływem określonej siły? Jak polerowana powierzchnia będzie odzwierciedlać otoczenie? Jak kontekst wpłynie na odbiór danej formy? Z takimi pytaniami mierzy się Zięta podczas procesu twórczego opartego na idei kontrolowanej utraty kontroli. Jednocześnie pozostawia materiałowi spory margines swobody, dzięki czemu wchodzi z nim w dialog zarówno w świecie wirtualnym, jak i realnym – przekształcając bity w atomy, a te ponownie w bitowe reprezentacje. Dzięki tej współpracy z materiałem jego obiekty charakteryzują się dawką precyzyjnie zaplanowanej poetyki.
Oskar Zięta, urodzony w 1975 roku, architekt, artysta, rzemieślnik i projektant procesów, założyciel Zieta Studio. Mieszka i pracuje we Wrocławiu. Posiada tytuł doktora w Eidgenössische Technische Hochschule w Zurychu. W 2010 roku stworzył swoje pierwsze prace na skalę architektoniczną, m.in. instalację Blow & Roll dla Victoria and Albert Museum w Londynie. Rzeźba, złożona z napompowanych na miejscu profili, zawierała element zabawy i performansu, obecny do dziś w twórczości artysty wciąż eksperymentującego ze skalą i formą, a także z estetycznym potencjałem konstrukcji stalowych.
Jest twórcą najwyższej rzeźby w przestrzeni publicznej w Polsce, zwanej Wir (Warszawa 2017), a także rzeźby miejskiej Nawy (Wrocław 2017), która przyczyniła się do rewitalizacji okolicy Wyspy Daliowej. W 2019 roku Nawa została nominowana do prestiżowej nagrody w dziedzinie architektury współczesnej – Europejskiej Nagrody Miesa van der Rohe.
Prace Oskara Zięty znajdują się w kolekcjach takich muzeów jak Museum für Gestaltung w Zurychu, Pinakoteka w Monachium, Muzeum Sztuk Pięknych w Montrealu czy Centre Georges Pompidou w Paryżu.
Rafał Hampel
Opiekun Architekta, Doradca Klienta w Internity Home (od XI.2020)
W branży wnętrzarskiej nieprzerwanie od 2000 r. W latach 2008-2020 reprezentował marki Axor i Hansgrohe.
Autor i twórca podcastu „Spokojnie o wnętrzach” dostępnego w popularnych aplikacjach podcastowych m.in. Apple Podcast, Google Podcast czy Spotify, a także na stronie www.internityhome.pl
Do rozmów zaprasza przede wszystkim architektów wnętrz, doradców i specjalistów branżowych oraz wykonawców. Pierwszy odcinek podcastu ukazał się 8 lutego 2021 r., a do dziś opublikowano już 40 odcinków.
Pomysłodawca cyklu „Wpadki w łazience” emitowanego na portalu Archidesk. Zwolennik wyciągania wniosków z pomyłek i uczenia się na błędach (najlepiej cudzych, choć własne są skuteczniejsze, i bolą bardziej). W pracy kieruje się zasadą „Wybieraj mądrze”.
Uwielbia czytać książki (zwykle przy śniadaniu i kolacji). Wolny czas spędza pod żaglami, na rowerze lub na rolkach. Trenuje rolkarstwo szybkie.
Remigiusz Rzepka
Trener przygotowania motorycznego, fizjoterapeuta. Absolwent AWF Katowice i UM w Łodzi.
Trener i koordynator przygotowania motorycznego (PZPN, PZKosz) oraz współpracujący w zakresie edukacji w obszarze przygotowania motorycznego (PZPN).
Od lat edukuje w obszarze treningu funkcjonalnego (FMS), doświadczenia zdobywał w zespołach piłkarskiej Ekstraklasy, Reprezentacji Narodowej w Piłce Nożnej (2011-2021, 2013-2018).
Wykładowca na uczelniach AWF w obszarze przygotowania motorycznego.
Członek grupy doradczej w UEFA (Fitness Advisory Group) w obszarze przygotowania motorycznego w piłce nożnej.
Teresa Ulanowska
Absolwentka socjologii i kulturoznawstwa UAM, nauczycielka edukacji przedszkolnej i wczesnoszkolnej, pracującą również z dziećmi ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi.
Studentka psychologii na Uniwersytecie SWPS. Trenerka myślenia krytycznego w edukacji oraz trenerka umiejętności społecznych TUS- SST.
Wspiera rodziców i nauczycieli w nurcie TSR (Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach) oraz jako edukatorka Pozytywnej Dyscypliny. Prowadzi warsztaty rozwijające kompetencje komunikacyjne, warsztaty dotyczące budowania zespołu i umiejętności pracy w grupie oraz warsztaty rozwijające kreatywność, adresowane zarówno do dzieci, jak i dorosłych.
Związana jest z Uniwersytetem Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy gdzie jako studentka Szkoły Doktorskiej przygotowuje rozprawę doktorską dotyczącą rozwoju kompetencji społecznych uczniów szkół podstawowych. Entuzjastka metod wspierających kompetencje przyszłości u dzieci w wieku przedszkolnym i wczesnoszkolnym.
Współpracowała z portalami Natuli- Dzieci są Ważne, Akademia Rozwoju i Edukacji Majki Jeżowskiej, Fundacją EDU- klaster oraz z czasopismem „Trening Umiejętności Społecznych”.
Prowadzi blog Kierunek- Relacja oraz profil na Facebooku pod tą samą nazwą.
Entuzjastka myślenia wizualnego w edukacji.
Od kilkunastu lat czynna instruktorka ZHP. Autorka projektu HAUS (Harcerska Akademia Umiejętności Społecznych) adresowanego do dzieci i młodzieży zagrożonej defaworyzacją społeczną, łączącego elementy metody harcerskiej, arteterapii, terapii zajęciowej i TUS.
Wierzy, że fundamentem edukacji jest relacja oparta na empatii i szacunku oraz podejście skoncentrowane na zasobach i potencjale dziecka.
Ula Lizak
Mama dwójki dzieci, logopeda, terapeuta, oligofrenopedagog, trener TUS, specjalista ds. dysleksji i autyzmu. Praktyk z 20-letnim doświadczeniem w pracy z dziećmi, z ASD, w kraju i za granicą (USA, Anglia).
Właścicielka Gabinetu Logopedyczno-Pedagogicznego w Gorlicach. Miłośniczka myślenia wizualnego, neurodydaktyki. Wspiera edukację dzieci i młodzieży prowadząc warsztaty: ,,Ortografia z mazakiem”, ,,Notatki wizualne” w szkołach podstawowych.
Od 9 lat wykładowca na studiach podyplomowych (Logopedia” oraz ,,Spectrum autyzmu i Zespołu Aspergera – diagnoza, terapia, edukacja”). Prowadzi także szkolenia rad pedagogicznych oraz spotkania z rodzicami, na temat stymulacji rozwoju dzieci i młodzieży.
Autorka serii rysunków terapeutycznych: ,,Rozmowy Mamy Kurki”, ,,Dylematy z kanapy”, ,,Piątkowe ważności”. Tworzy poradniki dla rodziców, plakaty psychoedukacyjne, kolejne edycje limitowanych magnesów.
Urszula Rudzka-Stankiewicz
Jak sama o sobie mówi: “Fascynują mnie ludzie i ich zachowania. Zaczynałam od przygotowania startowego zawodników, niemal 10 lat projektowałam ścieżki rozwojowe dla pracowników, a ponad 5 lat temu odkryłam i pokochałam grywalizację.
Założyłam sklep internetowy Gadżety Trenera, który gromadzi twórców gier i narzędzi szkoleniowych.
Jestem członkiem społeczności “Strong Women in IT”, która wspiera kobiety w rozwoju na rynku nowoczesnych technologii. Działam jako ambasador EPALE na rzecz społeczności edukatorów promując najnowszą wiedzę i standardy rozwijania kompetencji w miejscu pracy.
Pomagam organizacjom wspierać zmiany zachowań pracowników, budować społeczności i projektować angażujące produkty.”
Wioletta Matusiak
Właścicielka marki “Kawałki natury”, trenerka i facylitatorka procesów rozwojowych,
O sobie mówi:”Serce zostawiłam w szkole, wszystko co robię docelowo łączy się z edukacją lub ma na nią wpływ, to mnie kręci”
Przez lata pracowała jako nauczycielka edukacji wczesnoszkolnej, by w końcu porzucić edukację formalną i założyć Wolną Szkołę, gdzie dzieci uczyły się inaczej. O tym doświadczeniu opowiedziała na wystąpieniu Tedx w Katowicach w 2017 roku. W międzyczasie zakłada firmę szkoleniową, by dzielić się swoim doświadczeniem z innymi. W programie PFR/Google “Projektanci Innowacji PFR” była facylitatorką metody design thinking, pomagając innowatorom społecznym w procesie rozwoju pomysłu na biznes.
Współpracując z Ośrodkiem Rozwoju Kompetencji Edukacyjnych, Fundacją Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego czy Fundacją Rozwoju Systemu Edukacji podnosiła kompetencje cyfrowe polskich nauczycieli. Prowadziła spotkania dla seniorów współpracując przy realizacji projektu Latarnicy Polski Cyfrowej – Stowarzyszenie Miasta w Internecie czy działając wolontaryjnie jako inicjatorka klubu programowania dla dzieci Codredojo.
Dziś współpracuje z kilkoma NGO’sami w Polsce realizując projekty, które mają wpływ na zmianę polskiej edukacji. Jest konsultantką merytoryczną w projekcie Lekcja:Enter, gdzie 75 tyś nauczycieli podnosi swoje kompetencje cyfrowe. Pełni rolę facylitatorki dla młodych nauczycieli i nauczycielek wchodzących na rynek pracy w Fundacji Teach For Poland, towarzysząc im w realizacji założonych celów rozwojowych.
W Stowarzyszeniu Cyfrowy Dialog koordynuje międzynarodowy projekt podnoszący kompetencje cyfrowe nauczycieli. Za swoje działania związane z rozwojem cyfryzacji w Polsce została wyróżniona tytułem 100 osób wyróżnionych w roku 2021 poprzez Szerokie Porozumienie na Rzecz Umiejętności Cyfrowych w Polsce.
Jest trenerką w pilotażowym programie wdrażania narzędzia Unikatowy klucz Uczenia się a także pracowniczką Stowarzyszenia Wikimedia Polska. Jednocześnie rozwija kilka marek, min: “Kawałki Natury” i innowacyjnych pomysłów oczywiście wszystkie dotyczą edukacji i służą poprawie jakości życia dziecka, nie tylko w szkole.
Wojciech “Wery” Wereszko
Twórca i właściciel True Leader, były oficer Jednostki Wojskowej GROM i Formoza. Jest absolwentem Wyższej Szkoły Oficerskiej im. T. Kościuszki we Wrocławiu, kierunku Dowodzenie Pododdziałami oraz Politechniki Gdańskiej Wydziału Zarządzania i Ekonomii i Oceanotechniki i Okrętownictwa.
Posiada ponad 25 letnie doświadczenie zawodowe w obszarze dowodzenia i kierowania zespołami oraz planowania i zarządzania projektami szkoleniowymi. Wiedzę zdobywał dowodząc Polskim Kontyngentem Wojskowym w Zatoce Perskiej w ramach Międzynarodowych Morskich Sił Kontroli Dostaw (MIO MIF 2000/2001) oraz w trakcie misji ISAF w Afganistanie, planując i organizując proces szkolenia w zakresie bojowego wykorzystania operatorów jednostek specjalnych. Przez siedem lat kierował wydziałem szkolenia, był komendantem Ośrodka Szkolenia Nurków Wojsk Specjalnych Jednostki Wojskowej GROM.
Obecnie zespół True Leader Business Solutions koncentruje się na obszarach związanych z przywództwem i współpracą, w tym budowaniu efektywnych zespołów projektowych oraz doradztwem w zakresie długofalowych strategii biznesowych, przygotowaniem organizacji do zmiany, procesami rekrutacji i selekcji oraz zarządzaniem ryzykiem w organizacji, w tym wdrożeniem optymalizacji procesów biznesowych i zarządzania efektywnością, głównie w firmach branż technologicznych, IT oraz FinTech. Mentor w Programie Rozwoju Przedsiębiorczości Fundacji Think oraz Fundacji Citi Handlowy im. Leopolda Kronenberga.
Jest certyfikowanym trenerem: „FRIS – Style myślenia”, akredytowanym konsultantem Facet5, ToRQ, Super Skills, certyfikowanym praktykiem metody „The Coaching Maps” oraz „Trenerem biznesu” Akademii SET. Certyfikowany w zakresie zarządzania projektami Prince 2 i programami MSP, zmianą biznesową Change Managment oraz zarządzania ryzykiem M_o_R APMG International. Wykładowca wizytujący na studiach MBA w Akademii Leona Koźmińskiego oraz studiach podyplomowych w SWPS na kierunku „Agile Leadership” i SGH „Zarządzanie programami”.
Autor koncepcji „Grow up Your Business” oraz programów rozwojowych „Grow up to True Leadership”, „Grow up to True Partnership” skierowanych do osób świadomie podchodzących do rozwoju kompetencji przywódczych i zespołowych. Programy oparte zostały na najskuteczniejszych standardach przywódczych świata operacji specjalnych i zwinnego biznesu.
Sceny Dnia Porażki moderują dla Was:
Anna Dąbrowska
Trenerka mentalna i coach, certyfikowana trenerka gry Podróż Bohatera®, pasjonatka fotografii w rozwoju, właścicielka w Skrzydła Pracownia Zmian.
Dziś jako trenerka mentalna i coach kobiet pragnących od życia więcej, towarzyszy im w drodze do siebie, po więcej życia w życiu. Pracuje z kobietami – liderkami, które porzuciły SIEBIE dla świętego spokoju, bo tak było lepiej dla dzieci, męża, współpracowników. Zostawiły SIEBIE, bo nie mieściło się w tym co konieczne i potrzebne, nie było ich samych na liście „TO DO”.
Wierzy, że gdy się zatrzymasz i wsłuchasz w siebie, dotrzesz do samej siebie. Do tego miejsca w Tobie, które jest źródłem siły, zaufania do siebie i odwagi, by realizować trudne rzeczy. By dokonywać właściwych wyborów oraz podejmować odpowiednie decyzje. By brać odpowiedzialność za siebie i swoje życie. By obdarowywać sobą innych. I żyć szczęśliwiej. I mieć WIĘCEJ ŻYCIA W ŻYCIU.
Pracuje indywidualnie i warsztatowo, online i stacjonarnie w Gdańsku. Realizuje swoje autorskie programy, najnowszy Uchwyć Nieuchwytne – projekt realizowany w oparciu o fotografię i rozwój osobisty.
Grzegorz Turniak
Wykładowca na studiach podyplomowych SGH, UW, PW i MBA na ALK, PK. Niestrudzony orędownik i pasjonat idei networkingu. Mingling maven – poprowadził ponad 2000 sesji networkingowych dla przeszło 200.000 uczestników. W lutym 2006 wprowadził i rozwijał do 2013 na rynku krajowym firmę BNI Polska.
Obecnie jest partnerem spółki szkoleniowo-doradczej GrupaYak.
Został wybrany jednym z “10 Topowych Głosów Polskiego Linkedin 2018, 2019 i 2020”. Prowadzi z zespołem programy rozwojowe: #SocialSelling, #FirmaNaLinkedin, #MentorCEOin, #RzecznictwoPracowników.
Na eventach biznesowych zarządza #SesjePozytywnychRelacji.
Poprzednio: Prezes Akademia Rekomendacji, BNI Polska, Jobpilot Polska; HR Sector Sales Manager – SAP Polska; Managing Director – Neumann Management Institute; Dyrektor Polskiej Międzynarodowej Szkoły Zarządzania. Absolwent Wydziału Elektroniki Politechniki Warszawskiej. Certyfikowany konsultant OD (OD Institute Ohio). Nauczyciel przedsiębiorczości (Babson College). Certyfikowany coach ICC (International Coaching Community). Członek założyciel PSZK w 1994, a a latach 2003-2004 członek Zarządu PSZK. Założyciel i od 2006 Prezes, do 2019 członek Zarządu Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówców.
Jest autorem książki “Nigdy nie stój sam” i współautorem: “Alchemia Kariery” (z J. Santorskim), “Profesjonalny networking. Kontakty, które procentują” (z R. Wendtem), “Praktyczny poradnik networkingu” (z W. Antosiewiczem), “Zanurz się w błękitnym oceanie. Jak networking wspiera rozwój firm” (z K. Rumianowskim ), “Nigdy nie stój sama ” (z Agatą Dynoch )
Kasia Bugla
Karierę zawodową rozpoczęłam jako logistyk, ale serce należało do HR. Dlatego też od kilkunastu lat spełniam się jako człowiek „od ludzi” w międzynarodowych organizacjach.
Jestem pasjonatką odkrywania potencjału i talentów w ludziach.
Bliskie są mi również założenia psychologii pozytywnej, szczególnie dbałość o kapitał psychologiczny pracowników.
Jestem certyfikowaną trenerką FRIS, co pozwala mi spełniać się w prowadzeniu warsztatów i odkrywaniu naturalnych mocnych stron w uczestnikach.
Rafał Hampel
Opiekun Architekta, Doradca Klienta w Internity Home (od XI.2020)
W branży wnętrzarskiej nieprzerwanie od 2000 r. W latach 2008-2020 reprezentował marki Axor i Hansgrohe.
Autor i twórca podcastu „Spokojnie o wnętrzach” dostępnego w popularnych aplikacjach podcastowych m.in. Apple Podcast, Google Podcast czy Spotify, a także na stronie www.internityhome.pl
Do rozmów zaprasza przede wszystkim architektów wnętrz, doradców i specjalistów branżowych oraz wykonawców. Pierwszy odcinek podcastu ukazał się 8 lutego 2021 r., a do dziś opublikowano już 40 odcinków.
Pomysłodawca cyklu „Wpadki w łazience” emitowanego na portalu Archidesk. Zwolennik wyciągania wniosków z pomyłek i uczenia się na błędach (najlepiej cudzych, choć własne są skuteczniejsze, i bolą bardziej). W pracy kieruje się zasadą „Wybieraj mądrze”.
Uwielbia czytać książki (zwykle przy śniadaniu i kolacji). Wolny czas spędza pod żaglami, na rowerze lub na rolkach. Trenuje rolkarstwo szybkie.
Agenda Dnia Porażki 2022
13 października 2022, 9:00-16:00, online
Kliknij na tytuł wystąpienia, aby zobaczyć jego opis.
Inspiracje
Przyjrzyjmy się życiu Nieprzeciętnych. Superbohaterów.
Co czyni ich niezwykłymi?
Skąd czerpią swoją siłę?
Jak docierają do swoich super mocy?
Czy od razu odnoszą sukces?
I jak to wszystko ma się do porażki zwykłego człowieka?
W wystąpieniu Anna Kędzierska, połowa duetu opowiedz.to, opowie dlaczego umiejętność mówienia o porażkach jest kluczowa dla budowania autentyczności, zaufania i marki, nie tylko osobistej.
Podpowie także, jak to robić wykorzystując własne historie, które są warte opowiedzenia.
Jak ważne w życiu jest słuchanie swojej intuicji, a nie spełnianie oczekiwań innych, bo to zawsze kończy się porażka. Będzie także o tym jak z pozoru beznadziejna sytuacja jest kluczem do dobrych zmian i jak się ich nie bać.
W roku 2022 ponad połowa Polaków posiada „jakiś” kredyt. Dodatkowo 13% z tej połowy bierze kredyt, aby spłacić poprzedni kredyt. W samym roku 2022 upadłość konsumencką ogłosiło prawie 7500 osób.
Jedynie 10% Polaków deklaruje, że ma oszczędności, które w przypadku utraty pracy pozwoli im przeżyć dłużej niż przez 6 miesięcy.
To nie są optymistyczne statystyki.
Co robimy źle?
Jak to zmienić?
Co możemy zrobić właściwie od razu?
W obecnych czasach panuje “kult sukcesu”. Mocno do tego przyczyniają się m.in. social media, promując wyidealizowane i często nieprawdziwe (stuningowane) zdjęcia i sylwetki. “Zapominając” przy okazji o tym, że droga do każdego sukcesu była pełna wyzwań, błędów i porażek. Odwróćmy więc schemat – zamiast próbować ukryć porażki i się ich bać, a nawet wstydzić, pomówmy o tym, co dobrego ze sobą niosą i jak ważne są dla naszego funkcjonowania!
Dwa lata temu, przez prosty błąd komunikacji, niemal straciłam świetną relację z sąsiadami. Wcześniej, w podobnych okolicznościach zaangażowałam się w ognisty spór z ważną dla mnie osobą. Cykl przypadków, nieporozumień i niedopowiedzeń doprowadził do poważnej zmiany w moim życiu. Mnie, psychologa po najlepszej uczelni w kraju. Od wielu lat uczącego innych, jak komunikować się lepiej. Ostatecznie niemal każda z tych i wielu innych sytuacji sprowadza się do prostych nawyków, które postaramy setki razy. Prostych, ale niezwykle trudnych do zmiany.
W trakcie wystąpienia skupimy się nie tylko na rodzajach błędów, jakie każdy z nas popełnia na co dzień. Regularnie tym samym dewastując swoje relacje i marnując całkiem niezłe okazje, na które ciężko i długo pracował.
Przede wszystkim odpowiemy na pytanie, o co zadbać, aby wnioski z popełnianych błędów zmieniły się na lekcje, po których faktycznie zaczynamy coś robić inaczej. Może nawet lepiej. A tym samym bronimy się przed popełnianiem znów tych samych błędów.
“Na podstawie rysunków z Mamą Kurką, które tworzę na bazie doświadczeń własnych dzieci oraz dzieci z praktyki terapeutycznej opowiem, jak one rozumieją porażkę, jak sobie radzą z porażką. Poruszę temat perfekcjonizmu, maksymalizmu u dzieci, co mam nadzieję nas dorosłych skłoni do głębokiej refleksji.”
Jak nie popełniać porażek w kontaktach z osobami z niepełnosprawnościami (OzN)?
Pandemia globalną porażką, ale czy dla wszystkich?
Czy trzeba mówić, żeby rozmawiać?
Czy niepełnosprawność ma jakieś pozytywy?
Tytuł wystąpienia pochodzi z książki Stanisława Lema “W globalnej mordowni”. Jest on kanwą do rozważań o tym. że “Każda technologia ma dobrą i złą stronę, a użytek, jaki ludzie robią z owoców poznania, zależy od nich samych.” (Stanisław Lem, “Dziury w całym”)
PORAŻKA
TO ZŁOTO
„Szkolisz – kierujesz – odpowiadasz” – to zasada determinująca czynności zarządcze w organizacjach (zespołach) narażonych na pracę w szybko zmieniających się warunkach, deficytach czasu oraz lęku i niepewności. Kształtuje w sposób jasny i przejrzysty odpowiedzialność decyzyjną (personalną – indywidualną) oraz odpowiedzialność wykonawczą (zespołową).
Podczas naszego spotkania szczerze porozmawiamy o tym czym tak naprawdę jest porażka, czy da się z nią oswoić i czy jest to… dobre?
Popatrzymy na nią z różnych pespektyw m.in. pracownika, pracodawcy, szefa, psychologa oraz spróbujemy odpowiedzieć na pytanie… czy z zasady może być kwas?
Nie dla szkoły się uczymy, lecz dla życia. Jeśli ktoś umie rozwiązywać zadania ze zbioru zadań, to dostaje szóstki, bo… umie rozwiązywać zadania ze zbioru zadań.
Jak poradzi sobie w prawdziwym życiu, gdzie nie ma takich “zbiorów zadań”?
ROZWÓJ
Czasami popełniamy błąd, czasami o tym wiemy, a czasami nie. Bywa, że akceptujemy swoją wpadkę. A bywa, że nie chcemy jej zaakceptować. Pojawia się ktoś kto zwraca nam uwagę bądź publicznie wciąga w dyskusję.
Właśnie o tym jak poruszać się w tych delikatnych tematach w social mediach będziemy rozmawiać.
Porozmawiamy o tym jak wchodzić z produktem (fizycznym, cyfrowym) lub usługą na rynki zagraniczne nie popełniając błędów, które są powszechne. Podamy konkretne przykłady niepowodzeń i podpowiemy, jak ich uniknąć.
Masz wrażenie, że świat oszalał na punkcie szczęścia w pracy?
Rady typu „wybierz pracę, którą kochasz a nie przepracujesz ani jednego dnia w życiu” nie trafiają do ciebie (bo już wybrałeś/aś i jednak pracujesz)?
Chcesz dobrze czuć się w pracy i podejść do tego z rozsądkiem?
Jeżeli odpowiesz tak na powyższe pytania twierdząco to zapraszamy cię do rozmowy o job craftingu – naukowej metody zwiększania poczucia sensu w pracy.
Podczas naszej rozmowy między innymi obalimy mity związane ze szczęściem w pracy i pokażemy, że praca nie musi być krainą obsypaną brokatem i pełną jednorożców.
Talenty według Instytutu Gallupa to lista cech, które posiada każdy z nas, są one uszeregowane w różnej kolejności. Każdy talent ma swoją jasną i ciemną stronę, co powoduje że mogą być w blasku lub cieniu.
Podczas spotkania, porozmawiamy o tym, co oznaczają wybrane talenty, kiedy mówimy o tym, że talent jest w cieniu. Poruszymy również kwestię, co to znaczy, że właśnie z tego powodu doświadczyłam porażki. A także, podejmiemy temat jak ważne jest rozpoznanie swoich talentów i co zrobić by były one w blasku i nas wspierały.
Rozmowa o praktycznych zmianach procesu wychowawczego w kierunku lepszego zrozumienia czym jest dobra porażka. Odbijając się jak piłka tenisowa od perfekcjonizmu, do nieprzejmowania się tym, co się wydarza, odnajdziemy wspólnie w tym meczu właściwy balans.
SZTUKA I ZDROWIE
Marka męskich zegarków Błonie po latach zapomnienia została przywrócona by kultywować polską tradycję zegarmistrzowską.
Marka mebli VZÓR powstała by pokazać światu wyjątkowe projekty krzeseł polskich Twórców, którzy w swoim czasie nie mieli możliwości ich realizacji.
Cofnijmy się do przeszłości, żeby opowiedzieć jak przeszkody, niepowodzenia i różne niezależne czynniki sprawiły, że o produktach i ich Autorach na jakiś czas „zapomniano”.
Przyjrzyjmy się historiom, które pozwoliły wyciągnąć wnioski z tych doświadczeń, żeby na ich podstawie stworzyć od nowa coś niezwykłego.
Odnowić dziedzictwo projektantów i kunszt polskiego rzemiosła.
W naszym życiu napotykamy całkiem sporo przeszkód, trudności, niepowodzeń. Czasem zupełnie przypadkiem dają one przełomowe odkrycia.
Podobno przypadkiem spadające jabłko było przyczynkiem do sformułowania prawa grawitacji.
Przypadkowy błąd sprawił, że powstała technologia FiDu, nazywana żartobliwie “nadmuchiwaniem metalu”.
Tak oto umiejętne wykorzystanie błędu sprawiło, że finalne dzieło Twórcy podwaja lub potraja wartość!
Jak podążać w diecie aby zminimalizować ryzyko niepowodzeń? Dychotomia żywieniowa – przyjaciel porażki. Uczenie się swoich relacji z pożywieniem, czyli strategie, które pomogą porażkę zamienić w cenną lekcję. Samoregulacja żywieniowa – jak być sam sobie sterem, żeglarzem, okrętem. Gratyfikacja, stres, głód, apetyt – jak poradzić sobie z największą pętlą złych nawyków?
Kontuzja sportowca – czy to porażka?
Co zrobić, aby skutecznie wrócić do sportu?
Jakie mogą być konsekwencje kontuzji dla zawodowca i amatora sportowca?
Jak zapobiegać kontuzjom?
Co charakteryzuje skuteczny trening sportowy?
Jak trenować skutecznie by osiągać sukcesy sportowe?
Czego uczy nas porażka w sporcie?
Kiedy zostajesz mamą lub tatą dziecka z niepełnosprawnością wkraczasz na zupełnie inny poziom rodzicielstwa. Z każdym tygodniem, miesiącem i rokiem, z każdym kolejnym kilogramem młodego człowieka do umycia czy ubrania stajesz się coraz bardziej super-bohaterem. Wąskie rękawy i nogawki, uparte zamki i guziki sprawiają, że Ty i dziecko odczuwacie coraz większy dyskomfort, a często ból i frustrację.
Jak więc poprawić tę sytuację?
Jak zapewnić dzieciom komfort i bezpieczeństwo?
Jak sprawić by czuły się wygodniej i przyjemniej?
Zaproś do udziału w Dniu Porażki
Twoich pracowników, partnerów lub klientów!
Partnerzy Dnia Porażki
Przyjaciele Dnia Porażki
Nasi Przyjaciele to marki, z którymi związani są Prelegentki i Prelegenci Dnia Porażki
