Dzień Porażki

Dzień Porażki to unikalna konferencja krzewiąca kulturę uczenia się na błędach, która jest niezbędna w budowaniu przyjaznego środowiska pracy, otwartości, innowacyjności, odwagi w działaniu i mierzeniu się z własną niedoskonałością.

Nasi Prelegenci inspirują i pomagają w budowaniu silnych, sprawnych, zwinnych organizacji, opartych na zaufaniu, szacunku i współpracy. Zespołów umiejących właściwie reagować na pojawiające się wyzwania czy pojawiające się problemy. Potrafiących wykorzystać swoje doświadczenia – z sukcesów i porażek – do nieustannego usprawniania działania.

Dobra porażka

Nasze podejście oparte jest o koncepcję „dobrej porażki” opracowanej przez prof. Paula Iske. Mówi ona, że podejmujemy się realizacji etycznych celów i działamy z intencją osiągnięcia sukcesu. Może się jednak zdarzyć tak, że poniesiemy porażkę z powodu nieumyślnie popełnionych błędów, niecelowo złych decyzji lub z powodów od nas niezależnych. Musimy wówczas z tego wyciągnąć wnioski i wykorzystać je w przyszłych działaniach oraz podzielić się takim doświadczeniem z innymi.

Just culture

Promujemy stosowanie kultury sprawiedliwego traktowania (just culture) zamiast kultury potępiania (blame culture). W blame culture błędy nie są zgłaszane, ale ukrywane, co w efekcie prowadzi do pogorszenia efektów działania organizacji. Just culture to środowisko, w którym każda osoba może zgłosić błędy i ten sposób pomagać organizacji w uczeniu się i rozwoju.

Prelegenci

Prelegenci Dnia Porażki to wysokiej klasy specjaliści w swoich dziedzinach oraz doświadczeni psychologowie i trenerzy biznesowi. Wiedza, którą przekazują, pochodzi z ich wieloletniej, intensywnej praktyki, wspartej nauką, skuteczną metodologią i właściwymi postawami. Zachęcamy do skorzystania z ich cennych doświadczeń!

Dlaczego promujemy kulturę uczenia się na błędach?

Czy chcielibyście funkcjonować w środowisku, w którym każdy nieumyślny błąd byłby karany?
W którym każde Wasze niepowodzenie powoduje wytykanie palcami przez innych?

Zobaczcie, jakie są 4 cechy przyjaznego środowiska pracy dotyczące uczenia się na błędach, które zabezpieczają podstawowe potrzeby każdego człowieka!

bezpieczeństwo

wiemy, że niepowodzenia są częścią naszego życia i nie obawiamy się, że możemy nieumyślnie popełnić błąd; zawsze możemy liczyć na wsparcie i dobre słowo

przynależność

czerpiemy wiedzę od innych ludzi, wspólnie działamy i uczymy się z przeżytych sukcesów i z niepowodzeń; możemy liczyć na wsparcie w uczeniu się, jak nie popełniać podobnych błędów w przyszłości

szacunek

szanujemy ludzi, którzy nieumyślnie popełniają błędy, uczą się z nich oraz dzielą się pozyskaną wiedzą; szanujemy siebie – przepracowane niepowodzenia i porażki nie przekreślają naszych kompetencji i autorytetu

samorealizacja

do rozwoju wykorzystujemy doświadczenia wynikające z niecelowo poniesionych porażek; mamy przestrzeń do eksperymentowania i próbowania nowych sposobów działania, metod, idei

Zapraszamy

najedź myszką lub kliknij na wybraną grupę osób

Menedżerów

Członek Zarządu
Dyrektor
Kierownik

nauczysz się dobrze rozmawiać o błędach, poznasz metody skutecznego rozwoju własnego, pracowników i organizacji

Przedsiębiorców

Właściciel firmy
Freelancer
Startupowiec

dowiesz się jak wykorzystać naukę na błędach do rozwoju swojego biznesu

Pracowników HR

Menedżer HR
Pracownik HR
Trener Wewnętrzny

pomożesz menedżerom i zespołom w radzeniu sobie z porażkami, wesprzesz rozwój pracowników

Trenerów

Trener
Mentor
Coach

otrzymasz inspirację i narzędzia, dzięki którym lepiej wesprzesz swoich klientów

Pracowników IT

Scrum Master
Project Manager
Product Owner

rozwiniesz i udoskonalisz umiejętności przydatne w retrospekcji i lessons learned

Zainteresowanych rozwojem

Dla wszystkich chcących się rozwijać

dowiecie się, jak wykorzystać w rozwoju osobistym i zawodowym doświadczenia pozyskane dzięki przeżytym niepowodzeniom

Dzięki umiejętności uczenia się z porażek:

oszczędzasz czas

Ty lub Twój Zespół nie marnujecie czasu na powtarzanie tych samych błędów

dbasz o nerwy

traktujecie niepowodzenia jako sposób usprawnienia działania, a nie pretekst do wzajemnych pretensji lub obwiniania siebie

chronisz pieniądze

dzięki uczeniu się na błędach amerykańskie szpitale oszczędzają do 74% kosztów ubezpieczenia rocznie

ratujesz zdrowie lub życie

postawy i procedury uczenia się na błędach w lotnictwie ratują życie i zdrowie pasażerów

Poznaj naszych Prelegentów

Pssst! To jeszcze nie są wszyscy prelegenci, którzy pojawią się na Dniu Porażki!

WYKŁADY

Jacek Santorski

Twórca Akademii Psychologii Przywództwa

Joanna Chmura

Psycholog, trener

Marek Wikiera

przedsiębiorca, mentor, pasjonat ekstremalnych ultramaratonów i triathlonów

Wojciech Glac

Tytan popularyzacji nauki o mózgu, adiunkt w Katedrze Fizjologii Zwierząt i Człowieka UG

Maciej Panek

Prezes Panek S.A, twórca Panek CarSharing, mentor, coach

    Agnieszka Lewandowska

    Entrepreneur in Residence, EY

    Justyna Rutkowska

    psychoterapeuta, psycholog, trener pracowników ochrony zdrowia, dyrektor VERSO Instytutu Psychoterapii i Zdrowia

    Wojciech Ozimek

    Współzałożyciel i Prezes one2tribe

    PANEL - EFEKTYWNOŚĆ BIZNESOWA

    Maciej Sasin

    Konsultant rozwoju organizacji
    podcast "Na zdrowie organizacji"

    Małgorzata Jasnoch

    Menadżerka-pasjonatka z 20 letnim doświadczeniem, współzałożycielka firmy HRowo-doradczej TEAL

    Urszula Rudzka-Stankiewicz

    Szefowa Konsultingu one2tribe

    Sebastian Burgemejster

    Członek Zarządu Instytutu Audytorów Wewnętrznych IIA Polska

    PANEL - PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ

    Michał Bąk

    Założyciel i wydawca internetowego magazynu Marketing i Biznes

    Aleksandra Pszczoła

    Założycielka i CEO Bee Talents

    Bolek Drapella

    Założyciel SaunaGrow, 20 lat doświadczenia w e-biznesie

    Jarosław Banacki

    Prezes Zarządu Cyfrowe.pl

      PANEL - INNOWACYJNOŚĆ

      Wojciech Ozimek

      Prezes stowarzyszenia PDMA Central Europe, Head of Product w TeamStormer

      Iga Miśta

      Dyrektor Działu Rozwoju Produktu w MyBenefit, Grupa Benefit Systems

      Gniewomir Gordziej

      Dyrektor Badań i Rozwoju w firmie ALVO

      Krzysztof Banasiak

      CTO & RnD Director w firmie FIBARO

      PANEL - HR

      Magdalena Brzus

      HR Manager w BPO International, Head of HR w BrandNova, właścicielka HeaRt

      Monika Rychcik-Leyk

      HR Business Partner w Intel Poland, założycielka organizacji "Lider z sercem"

      Małgorzata Wasilewska

      Konsultantka HR, właścicielka Librain

      Agnieszka Grad

      Dyrektor Wydziału Szkoleń Getin Noble Bank SA

        PANEL - MARKETING

        Jacek Kotarbiński

        Największy Guru od Marketingu w Polsce

        Karolina Karolczak

        Sodexo Benefits and Rewards Services Polska, Partnership & Procurement Director

        Marcin Kalkhoff

        BrandDoctor

        Łukasz Murawski

        Partner w 102 Group, Ekspert w WSB, Autor cyklu wywiadów #porozmawiajmyomarce

        PANEL - ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI

        Przemek Surma

        Zero Bullshit Management

        Hanna Wesołowska

        analityk IT, prowadząca blog analizait.pl

        Paulina Augustowska

        kierownik PMO w firmie x-kom

        Przemysław Kotecki

        Head of Operations w Netguru

        PANEL - RELACJE

        Dominika Rossa

        szefowa O4 Flow - coworkingu dedykowanego kobietom w w Olivia Business Centre w Gdańsku, przedsiębiorczyni i naukowczyni

        Katarzyna Dolak-Mazurek

        Coach kryzysowy, Trener, Autor

        Katarzyna Michałowska

        podcast Stacja Zmiana

        Tomasz Zieliński

        Przedsiębiorca, specjalizujący się w podnoszeniu efektywności i optymalizacji procesów komunikacyjnych w firmach

        PANEL - SPORT

        Grzegorz Więcław

        psycholog sportu, podcaster w #GłowaRządzi

        Oktawia Nowacka

        brązowa medalistka Igrzysk Olimpijskich w Rio de Janeiro 2016

        Weronika Nowakowska

        medalistka mistrzostw świata i Europy w biathlonie, trzykrotna uczestniczka zimowych Igrzysk Olimpijskich

        Dariusz Drapella

        Ironman. Całe życie związany z morzem i górami.

          PANEL - EDUKACJA

          Karolina Wołosowska

          Facylitatorka, trenerka mentalna, entuzjastka improwizacji w życiu i biznesie

          Adam Piasecki

          Business Development Manager w Fundacji Marka Kamińskiego

          Paulina Orbitowska-Fernandez

          certyfikowana trenerka eduScrum oraz Nonviolent Communication, coach

          Michał Zawadka

          Optymista, mówca, ekspert komunikacji z młodymi ludźmi. Autor 9 książek.

          ZESPÓŁ ORGANIZACYJNY DNIA PORAŻKI

          Magdalena Dydyszko

          Trenerka i edukatorka nie tylko nowych technologii i programowania, pasjonatka myślenia wizualnego

          Anna Dąbrowska

          Mental coach, certyfikowana trenerka gry Podróż Bohatera®, właścicielka w Skrzydła Pracownia Zmian

            Lucyna Konkel

            HR manager, trener, coach, autorka projektu HR 4 AGILE

            Jarek Łojewski

            Założyciel Fundacji Dobra Porażka,
            menedżer IT, trener, porażkolog

            Agenda wydarzenia

            9:00 - 9:15
            Fundacja Dobra Porażka
            Otwarcie Dnia Porażki

            Ostatnie pół roku pełne COVIDowej rzeczywistości, to egzamin z radzenia sobie z nieprzewidywalnością, niepewnością i totalną zmiennością. Jedni zdali go świetnie, inni oblewają każdego dnia. Jedno jest pewne, niepewność z nami była, jest i będzie. Jak sobie z nią radzić, jak nauczyć się ją akceptować a może nawet polubić. O tym między innymi opowiem podczas naszego spotkania. To będzie rozmowa o odwadze, czyli naszej tajnej broni, w czasach niepewności.

            Joanna Chmura

            Śledząc milisekunda po milisekundzie mózgowy przebieg doświadczania porażki, a także to co działo się w mózgu przed nią i co dzieje się po niej, można poznać i zrozumieć m.in. od czego zależy siła negatywnych emocji oraz ich repertuar, dlaczego ludzie różnią się sposobem przeżywania porażki, dlaczego jednych ona wzmacnia – motywuje, a innych osłabia – demotywuje itd.
            Przyglądając się przebiegowi mózgowych procesów związanych z porażką można odkryć takie mechanizmy neurobiologiczne, które nie tylko sprawią, że będziemy w stanie wyjść z porażki obronną ręką, ale wręcz przestaniemy pragnąć sukcesów 🙂

            10:45-11:00
            przerwa

            Porażki są ważnym elementem w życiu człowieka. Aby osiągnąć sukces w biznesie oraz innych obszarach potrzebne są porażki. Dzięki nim poznajemy swoje błędy i uczymy się ich ponownie nie popełniać. Porażki muszą stać się naszymi szczepionkami, które ochronią nas w przyszłości. Maciej Panek na swoim przykładzie opowie jak niepowodzenia, które pojawiły się w jego życiu, ukształtowały go jako biznesmana oraz przede wszystkim człowieka.

            Historia prób z 17 lat prowadzenia firmy. O próbach i porażkach w ujęciu:
            – stoickim
            – judeochrześcijańskim
            – psychologii konfliktu
            plus bonusowy punkt widzenia Wikingów.

            12:30-13:00
            przerwa

            Jak zarządzać niewiadomą oraz inkubować innowacyjne projekty nie tylko w startupach na przykładzie programu wewnętrznej przedsiębiorczości w EY.

            Znaczenie komunikacji i pracy zespołowej w monitorowaniu zdarzeń niepożądanych w jednostkach ochrony zdrowia – w oparciu o warsztaty przeprowadzone w 17 polskich szpitalach.

            Przedstawienie wyjściowych i końcowych postaw i oczekiwań uczestników warsztatów – kadry medyczne.
            Prezentacja roli i znaczenia komunikacji oraz przywództwa i pracy zespołowej w placówkach medycznych.
            Rekomendacje dla decydentów systemu ochrony zdrowia oraz pacjentów i ich bliskich na temat bezpieczeństwa pacjenta w kontekście zdarzeń niepożądanych, komunikacji i pracy zespołowej.

            Nawiązanie do pozycji „Metoda czarnej skrzynki” M. Sayed.

            14:30-14:45
            przerwa

            „Myślisz więc, że jesteś z żelaza, bo udało Ci się ukończyć kiedyś jakiegoś Ajronmena czy InnegoMena?
            Nie jesteś! Sprawdź się z HARDĄ SUKĄ, która udowodni Ci czym jest PRAWDZIWA STAL. Harda Suka to najtrudniejsze wyzwanie, jakie sobie możesz wyobrazić. 5 kilometrów pływania w lodowatych wodach Zalewu Orawskiego, 225 kilometrów rowerem dookoła Tatr, a na koniec 55 kilometrowy ultra bieg przez całe Polskie Tatry. Całość to ponad 8 tysięcy metrów przewyższenia.
            Myślisz, że dasz radę? Prześpij się i przemyśl to dobrze, bo kiedy będziesz płakać z zimna i bólu na ostrej tatrzańskiej grani nie będzie komu Cię przytulić i pocieszyć. Będziesz tylko Ty, Twoje cierpienie i Twój strach. (…) Zostałeś ostrzeżony. Ośmielisz się? Do zobaczenia w PIEKLE!”

            Ośmieliłem się. Dwa razy. I dwa razy zostałem pokąsany przez Hardą.

            Moją najsłabszą dyscypliną jest pływanie. Boję się wody. A właściwie boję się fal. Kiedy na jeziorze pojawiają się fale, odzywają się moje demony. I tak właśnie było w przypadku Hardej. Pływanie zaważyło na tym, co działo się w późniejszych etapach zawodów.
            Za pierwszym razem do mety zabrakło niecałe, 40 km, a za drugim 14 km.

            Czy będzie 3 raz? – pytają znajomi

            Oczywiście!

            Boję się, dlatego to zrobię! Według mnie to jedyna droga na przełamywanie strachu w biznesie, sporcie, życiu.

            Na bazie tego przykładu pokażę jak przełamuję strach i jak to moje sportowe doświadczenie przenoszę do biznesu.

            Marek Wikiera
            16:00-16:15
            Fundacja Dobra Porażka
            Zakończenie wydarzenia
            9:00-11:00
            Zapraszamy na wykłady 😎

            Rola niepowodzenia i błądzenia w innowacyjności.
            Jak skutecznie stosować eksperymentowanie? Jak
            przejść od porażek do sukcesów w projektowaniu produktów czy usług?
            Jak rozwijać kreatywność dzięki porażkom?

            12:00-12:15
            przerwa

            Porażki jako element codziennego życia przedsiębiorcy.
            Jak sobie radzić z nimi i ich efektami?
            Jak się z nich uczyć?
            Jak znaleźć odwagę do podejmowania nowych działań, nowych przedsięwzięć?
            Co w tym pomaga, a co przeszkadza?

            13:15-13:30
            przerwa

            Uczestnicy dyskusji będą rozmawiali m.in. na tematy:
            Jak rozwijać organizację/biznes dzięki naukom wyniesionym z porażek?
            Co daje podejście just culture?
            Jak powinna wyglądać kultura organizacji w kontekście uczenia się na błędach?
            A jak jest w rzeczywistości?
            Czy zmieniać kulturę organizacji?
            Jak to zrobić – co jest do tego potrzebne?

            14:30-16:45
            Zapraszamy na wykłady 😎
            9:00-11:00
            Zapraszamy na wykłady 😎

            Czy nauka na błędach może być elementem employer brandingu, wellbeingu?
            Czy chcielibyście funkcjonować w środowisku, w którym każdy nieumyślny błąd byłby karany?
            W którym każde Wasze niepowodzenie powoduje wytykanie palcami przez innych?
            Jaka jest tutaj rola i zadania HR?

            12:00-12:15
            przerwa

            Niepowodzenia i fuckupy marketingowe.
            Jak z nich się wykaraskać?
            Jak być czujnym i co robić, na co uważać, aby nie popełniać porażek?
            Jak nie pogrążać się po fuckupie, nie pogorszyć swojej sytuacji i wizerunku?

            13:15-13:30
            przerwa

            Jak sobie radzić z porażkami w projektach i wykorzystać je do usprawniania działania w przyszłości?
            Nauka na błędach w projektach – co warto robić, a na co szkoda pary.
            Co można zrobić, jeśli widać, że projektowi grozi katastrofa.
            Jak komunikować się w sprawie niepowodzeń?
            Jak rozmawiać o porażkach swoich i cudzych?

            14:30-16:45
            Zapraszamy na wykłady 😎
            9:00-11:00
            Zapraszamy na wykłady 😎

            Co może popsuć relacje między ludźmi?
            Na co uważać, aby nie popełniać błędów?
            Co można zrobić, jeśli popsuliśmy swoje relacje?
            Jak poradzić sobie z pytaniem “czyja wina”?

            12:00-12:15
            przerwa
            12:15-13:15
            Grzegorz Więcław, Oktawia Nowacka, Weronika Nowakowska, Dariusz Drapella
            Sport
            13:15-13:30
            przerwa

            Czy i jak pozwalać dzieciom ponosić porażki?
            Jak pomóc dzieciom nauczyć się radzenia sobie z porażkami, rozmawiania o niepowodzeniach własnych i cudzych?
            Jak mogą om w tym pomóc rodzice i nauczyciele?
            Porażka dziecka jako okazja do nauczenia go akceptacji i umiejętności rozwiązywania problemów.

            14:30-16:45
            Zapraszamy na wykłady 😎

            Bilety

            Wszystkie poniższe ceny są cenami brutto, zawierającymi 23% podatku VAT

            Informacje na temat sposobów płatności, faktur itp., znajdziesz tutaj

            CENA REGULARNA
            dostępne do 13.10.2020


            239
            • udział w wydarzeniu online
            • 4 sceny
            • 40+ Prelegentów
            • 15 godzin merytoryki
            • wykłady i panele dyskusyjne
            • dostęp do nagrań po wydarzeniu
            • dostęp do Treści Premium*
            KUP BILET

            * dostęp do Treści Premium udzielony zostanie w ciągu 2 dni roboczych po opłaceniu biletu, na podstawie kodu dostępowego przesłanego mailem

            👉 Dla cen „early birds” oraz „cena regularna” – w przypadku chęci zakupu 3-5 biletów dajemy 10% zniżki, 6 lub więcej: 15%. Aby uzyskać zniżkę napisz na poczta@dobraporazka.pl z informacją o ilości biletów, które chcesz zakupić.

            Tak było na Dniu Porażki 2019!

            OPINIE UCZESNIKÓW

            GŁÓWNY ORGANIZATOR

            Głównym Organizatorem wydarzenia jest Fundacja Dobra Porażka. Jedyna w Polsce organizacja, której działania skupiają się w 100% na tworzeniu i promowaniu postaw i metod skutecznego uczenia się z przeżytych niepowodzeń.

            WSPÓŁORGANIZATOR

            Skrzydła Pracownia Zmian to przestrzeń, która powstała z pasji i misji, bycia i towarzyszenia w różnych momentach życia drugiemu człowiekowi. Anna Dąbrowska jako mental coach, pomaga odkryć zasoby, budować samoświadomość i mierzyć się z blokadami mentalnymi stojącymi na drodze do nowych możliwości i rezultatów.