Ze względu na bezpieczeństwo uczestników i prelegentów podjęliśmy decyzję o organizacji wydarzenia online
Dzień Porażki
Dzień Porażki to unikalna konferencja krzewiąca kulturę uczenia się na błędach, która jest niezbędna w budowaniu przyjaznego środowiska pracy, otwartości, innowacyjności, odwagi w działaniu i mierzeniu się z własną niedoskonałością.
Nasi Prelegenci inspirują i pomagają w budowaniu silnych, sprawnych, zwinnych organizacji, opartych na zaufaniu, szacunku i współpracy. Zespołów umiejących właściwie reagować na pojawiające się wyzwania czy pojawiające się problemy. Potrafiących wykorzystać swoje doświadczenia – z sukcesów i porażek – do nieustannego usprawniania działania.
Dobra porażka
Nasze podejście oparte jest o koncepcję „dobrej porażki” opracowanej przez prof. Paula Iske. Mówi ona, że podejmujemy się realizacji etycznych celów i działamy z intencją osiągnięcia sukcesu. Może się jednak zdarzyć tak, że poniesiemy porażkę z powodu nieumyślnie popełnionych błędów, niecelowo złych decyzji lub z powodów od nas niezależnych. Musimy wówczas z tego wyciągnąć wnioski i wykorzystać je w przyszłych działaniach oraz podzielić się takim doświadczeniem z innymi.
Just culture
Promujemy stosowanie kultury sprawiedliwego traktowania (just culture) zamiast kultury potępiania (blame culture). W blame culture błędy nie są zgłaszane, ale ukrywane, co w efekcie prowadzi do pogorszenia efektów działania organizacji. Just culture to środowisko, w którym każda osoba może zgłosić błędy i ten sposób pomagać organizacji w uczeniu się i rozwoju.
Prelegenci
Prelegenci Dnia Porażki to wysokiej klasy specjaliści w swoich dziedzinach oraz doświadczeni psychologowie i trenerzy biznesowi. Wiedza, którą przekazują, pochodzi z ich wieloletniej, intensywnej praktyki, wspartej nauką, skuteczną metodologią i właściwymi postawami. Zachęcamy do skorzystania z ich cennych doświadczeń!
Dlaczego promujemy kulturę uczenia się na błędach?
Czy chcielibyście funkcjonować w środowisku, w którym każdy nieumyślny błąd byłby karany?
W którym każde Wasze niepowodzenie powoduje wytykanie palcami przez innych?
Zobaczcie, jakie są 4 cechy przyjaznego środowiska pracy dotyczące uczenia się na błędach, które zabezpieczają podstawowe potrzeby każdego człowieka!
bezpieczeństwo
wiemy, że niepowodzenia są częścią naszego życia i nie obawiamy się, że możemy nieumyślnie popełnić błąd; zawsze możemy liczyć na wsparcie i dobre słowo
przynależność
czerpiemy wiedzę od innych ludzi, wspólnie działamy i uczymy się z przeżytych sukcesów i z niepowodzeń; możemy liczyć na wsparcie w uczeniu się, jak nie popełniać podobnych błędów w przyszłości
szacunek
szanujemy ludzi, którzy nieumyślnie popełniają błędy, uczą się z nich oraz dzielą się pozyskaną wiedzą; szanujemy siebie – przepracowane niepowodzenia i porażki nie przekreślają naszych kompetencji i autorytetu
samorealizacja
do rozwoju wykorzystujemy doświadczenia wynikające z niecelowo poniesionych porażek; mamy przestrzeń do eksperymentowania i próbowania nowych sposobów działania, metod, idei
Zapraszamy
najedź myszką lub kliknij na wybraną grupę osób
Menedżerów
Członek Zarządu
Dyrektor
Kierownik
nauczysz się dobrze rozmawiać o błędach, poznasz metody skutecznego rozwoju własnego, pracowników i organizacji
Przedsiębiorców
Właściciel firmy
Freelancer
Startupowiec
dowiesz się jak wykorzystać naukę na błędach do rozwoju swojego biznesu
Pracowników HR
Menedżer HR
Pracownik HR
Trener Wewnętrzny
pomożesz menedżerom i zespołom w radzeniu sobie z porażkami, wesprzesz rozwój pracowników
Trenerów
Trener
Mentor
Coach
otrzymasz inspirację i narzędzia, dzięki którym lepiej wesprzesz swoich klientów
Pracowników IT
Scrum Master
Project Manager
Product Owner
rozwiniesz i udoskonalisz umiejętności przydatne w retrospekcji i lessons learned
Zainteresowanych rozwojem
Dla wszystkich chcących się rozwijać
dowiecie się, jak wykorzystać w rozwoju osobistym i zawodowym doświadczenia pozyskane dzięki przeżytym niepowodzeniom
Dzięki umiejętności uczenia się z porażek:
oszczędzasz czas
Ty lub Twój Zespół nie marnujecie czasu na powtarzanie tych samych błędów
dbasz o nerwy
traktujecie niepowodzenia jako sposób usprawnienia działania, a nie pretekst do wzajemnych pretensji
chronisz pieniądze
dzięki uczeniu się na błędach amerykańskie szpitale oszczędzają do 74% kosztów ubezpieczenia rocznie
ratujesz zdrowie lub życie
postawy i procedury uczenia się na błędach w lotnictwie ratują życie i zdrowie pasażerów
Poznaj naszych Prelegentów
Potwierdzamy w tej chwili udział prelegentów w naszym wydarzeniu. Więcej informacji wkróce!
Agenda wydarzenia
Potwierdzamy w tej chwili udział prelegentów w naszym wydarzeniu. Więcej informacji wkróce!
Tak było na Dniu Porażki 2019!
OPINIE UCZESNIKÓW
Dzień Porażki otworzył mi szerzej oczy na decyzje, które podejmuję. Od dawna czułam, że popełnianie błędów jest naturalne i nie należy się ich wstydzić. Na wydarzeniu dostałam tego potwierdzenie i pozwolenie by iść dalej. Polecam każdemu kto chce dokonywać wielkich rzeczy! 😀
Dzielenie się prawdziwymi doświadczeniami, zwłaszcza jeśli rozumie się kontekst, pozwala porównać je z własnymi i jest szansą na właściwe podejście do kolejnych wyzwań i zmagań. Uważam, że to wartość dodana. Spotkanie dało mi szansę spojrzenia wstecz, kontakt z fajnymi ludźmi i dawno niewidzianymi znajomymi. Dziękuję. Polecam znajomych i chętnie wezmę znowu udział.
Dla mnie było to bardzo inspirujące i rehabilitujące spotkanie. Dobór prelegentów i obszary zagadnień pokazały mi, że moje niepowodzenia mogą przełożyć się w przyszłości na sukcesy mniejsze i większe, zwłaszcza te w sferze mojego wewnętrznego JA. Bardzo dużo inspiracji do pracy nad sobą, do właściwego budowania samooceny i oceny zespołu z którym na co dzień współpracujemy. Patrzenia na całość indywiduami, układania pracy, motywowania siebie i innych. Dziękuję za ten dzień, Czekam na następny!
Cenne było dla mnie podzielenie się podręcznikami, pozycjami książkowymi.
W czasach dążenia do perfekcji, wyników, targetów – refleksja, że porażka jest składową działania i przydarza się wszystkim pozwala złapać oddech :-). Temat konferencji świetny!
Najbardziej zapadła we mnie sentencja, że porażka to nie tyle niepowodzenie, a raczej lekcja, jak być coraz lepszym
Bardzo podoba mi się idea, pomysł. Uważam, że warto mówić o porażkach, dzielić się takim doświadczeniem. Na Dniu Porażki dostrzegłam taką zależność: im bardziej historia, przekaz odnosi się do osobistego doświadczenia – tym jest mi bliższe i empatyzuję z nim. Jeśli to jest zbiór przypowieści, porad i odwoływania się do cudzych zaobserwowanych porażek – mierzi mnie to i oddala.
Po pierwsze nie zdawałam sobie sprawy, że tak wiele jest badań i działań wokół porażki. Po drugie - to bardzo budujące obserwować i uczyć się od innych nazywania i radzenia sobie z porażką. Po trzecie chciałabym w mojej firmie zorganizować spotkanie dotyczące radzenia sobie z porażką. Chciałabym, żeby menedżerowie otworzyli się na mówienie i zarządzanie błędami / porażkami. Bardzo też dziękuję za książkę o porażkach. To wszystko skłania do refleksji o własnym podejściu do własnych sukcesów i potknięć.
Organizatorem wydarzenia jest Fundacja Dobra Porażka. Jedyna w Polsce organizacja, której działania skupiają się w 100% na tworzeniu i promowaniu postaw i metod skutecznego uczenia się z przeżytych niepowodzeń.