O Dniu Porażki 2021
Poprzednia edycja Dnia Porażki odbyła się 13 października 2021.
Dzień Porażki to unikalna konferencja propagująca kulturę uczenia się na błędach, która jest niezbędna w budowaniu przyjaznego środowiska pracy, otwartości, innowacyjności, odwagi w działaniu i mierzeniu się z własną niedoskonałością.
Nasi Prelegenci inspirują i pomagają w budowaniu silnych, sprawnych, zwinnych organizacji, opartych na zaufaniu, szacunku i współpracy. Zespołów umiejących właściwie reagować na pojawiające się wyzwania czy pojawiające się problemy. Potrafiących wykorzystać swoje doświadczenia – z sukcesów i porażek – do nieustannego usprawniania działania
Nasze podejście oparte jest o koncepcję „dobrej porażki” opracowanej przez prof. Paula Iske. Mówi ona, że podejmujemy się realizacji etycznych celów i działamy z intencją osiągnięcia sukcesu. Może się jednak zdarzyć tak, że poniesiemy porażkę z powodu nieumyślnie popełnionych błędów, niecelowo złych decyzji lub z powodów od nas niezależnych. Musimy wówczas z tego wyciągnąć wnioski i wykorzystać je w przyszłych działaniach oraz podzielić się takim doświadczeniem z innymi
Promujemy stosowanie kultury sprawiedliwego traktowania (just culture) zamiast kultury potępiania (blame culture). W blame culture błędy nie są zgłaszane, ale ukrywane, co w efekcie prowadzi do pogorszenia efektów działania organizacji. Just culture to środowisko, w którym każda osoba może zgłosić błędy i ten sposób pomagać organizacji w uczeniu się i rozwoju.
Promujemy kulturę uczenia się na błędach!
Czy chcielibyście funkcjonować w środowisku, w którym każdy nieumyślny błąd byłby karany?
W którym każde Wasze niepowodzenie powoduje wytykanie palcami przez innych?
Zobaczcie, jakie są 4 cechy przyjaznego środowiska pracy dotyczące uczenia się na błędach, które zabezpieczają podstawowe potrzeby każdego człowieka!
bezpieczeństwo
wiemy, że niepowodzenia są częścią naszego życia i nie obawiamy się, że możemy nieumyślnie popełnić błąd; zawsze możemy liczyć na wsparcie i dobre słowo
przynależność
czerpiemy wiedzę od innych ludzi, wspólnie działamy i uczymy się z przeżytych sukcesów i z niepowodzeń; możemy liczyć na wsparcie w uczeniu się, jak nie popełniać podobnych błędów w przyszłości
szacunek
szanujemy ludzi, którzy nieumyślnie popełniają błędy, uczą się z nich oraz dzielą się pozyskaną wiedzą; szanujemy siebie – przepracowane niepowodzenia i porażki nie przekreślają naszych kompetencji i autorytetu
samorealizacja
do rozwoju wykorzystujemy doświadczenia wynikające z niecelowo poniesionych porażek; mamy przestrzeń do eksperymentowania i próbowania nowych sposobów działania, metod, idei
Tematyka Dnia Porażki 2021
Jak zapobiegać porażkom?
Tegoroczna edycja Dnia Porażki będzie przebiegała pod hasłem widocznym powyżej. Nasi Prelegenci podzielą się z Uczestnikami swoją wiedzą i doświadczeniem, które pomogą i zainspirują do podejmowania działań pozwalających na unikanie porażek. Tak tych zawodowych jak i prywatnych.
Nie udajemy też, że ostatnie miesiące były “normalne”. Epidemia COVID pokazała nieprzygotowanie społeczeństw do mierzenia się z wydarzeniem, które uniemożliwiło realizacje celów wielu osobom i organizacjom. Spowodowała też, że staliśmy się “bardziej online”, co niesie za sobą pewne niebezpieczeństwa, ale też szanse.
Nie chcemy, aby nauka z porażek wyniesionych z tego okresu przepadła, abyśmy w przyszłości, w obliczu podobnych problemów, byli przygotowani na lepsze radzenie sobie z nimi.
Serdecznie zapraszamy:
Członków Zarządu
Dyrektorów
Kierowników
nauczycie się dobrze rozmawiać o błędach, poznacie metody skutecznego rozwoju własnego, pracowników i organizacji
Menedżerów HR
Pracowników HR
Trenerów Wewnętrznych
pomożecie menedżerom i zespołom w radzeniu sobie z porażkami, wesprzecie rozwój pracowników
Scrum Masterów
Project Managerów
Product Ownerów
rozwiniecie i udoskonalicie umiejętności przydatne w retrospekcji i lessons learned
Właścicieli firm
Freelancerów
Startupowców
dowiecie się, jak wykorzystać naukę na błędach do rozwoju waszych biznesów
Trenerów
Mentorów
Coachów
otrzymacie inspirację i narzędzia, dzięki którym będziecie mogli lepiej wspierać swoich klientów
Wszystkie osoby
szukające skutecznych
sposobów rozwoju
dowiecie się, jak wykorzystać w rozwoju osobistym i zawodowym doświadczenia pozyskane dzięki przeżytym niepowodzeniom
Z jakiego powodu warto wziąć udział?
Dziękuję za wykłady, pozwoliły mi spojrzeć na niektóre rzeczy z innej perspektywy i przesterować myślenie. Teraz tylko należy wdrożyć to w życie. 🙂
To było bardzo ciekawe, sporo uświadamiające wydarzenie… Bardzo dziękuję Państwu. Nie mogłam się wypowiadać na czacie, bo oglądałam na telefonie, ale byłam z Wami na wszystkich wykładach.
Byłam kiedyś na warsztatach u Jarka, oczarowało mnie jak działają karty Failowship, jak ważne by uczyć się na porażkach i że można. Chciałam nauczyć się, wytrenować patrzenie na porażkę przez pryzmat nauki i przyszłych sukcesów, dzięki doświadczeniu i wiedzy jakie z niej wynosimy. Dziękuję za dawkę wiedzy, dawno już mnie nic nie zaskoczyło. Fajnie było znów coś odkryć!
Bardzo podoba mi się idea, pomysł. Uważam, że warto mówić o porażkach, dzielić się takim doświadczeniem. Na Dniu Porażki dostrzegłam taką zależność: im bardziej historia, przekaz odnosi się do osobistego doświadczenia – tym jest mi bliższe i empatyzuję z nim. Jeśli to jest zbiór przypowieści, porad i odwoływania się do cudzych zaobserwowanych porażek – mierzi mnie to i oddala.
Po pierwsze nie zdawałam sobie sprawy, że tak wiele jest badań i działań wokół porażki. Po drugie – to bardzo budujące obserwować i uczyć się od innych nazywania i radzenia sobie z porażką. Po trzecie chciałabym w mojej firmie zorganizować spotkanie dotyczące radzenia sobie z porażką. Chciałabym, żeby menedżerowie otworzyli się na mówienie i zarządzanie błędami / porażkami. Bardzo też dziękuję za książkę o porażkach. To wszystko skłania do refleksji o własnym podejściu do własnych sukcesów i potknięć.
Najbardziej zapadła we mnie sentencja, że porażka to nie tyle niepowodzenie, a raczej lekcja, jak być coraz lepszym
Do udziału w Dniu Porażki skłonił mnie sam temat – super, ze odczarowujecie słowo porażka. Uważam ze to bardzo potrzebne. Bardzo Was podziwiam za zajęcie się takim tematem. Uważam, że to co robicie jest bardzo potrzebne i ważne.
Do udziału w Dniu Porażki skłoniły mnie tematyka spotkania, prelegenci i ważne dla mojego rozwoju zagadnienia. Jestem pod wrażeniem organizacji Dnia Porażki online.
Na wydarzenie przyciągnęło mnie zainteresowanie tematem, chęć tworzenia kultury pracy gdzie o błędach się mówi, uczy się na nich a nie je tuszuje
To było bardzo ciekawe, sporo uświadamiające wydarzenie…
Dziękuje wam za wasza prace! Pomogliście mi popatrzeć na porażkę z wielu różnych perspektyw. Dzięki wam wiem więcej i będę tej wiedzy używać w pracy i w życiu osobistym. No i dzięki wam bardzo miło spędziłam ten dzień.
Ogromne dzięki za włożoną pracę!!! Wartościowe wydarzenie. Gratuluję Wam!
Super inicjatywa, to dla mnie “inna bajka” i uwielbiam słuchać ciekawych ludzi bo człowiek zdobywa inny horyzont i uczy się całe życie! DZIĘKI, ŻE JESTEŚCIE!
Do udziału w wydarzeniu skłoniła mnie sama nazwa – jest ok i zaciekawia. I dodatkowo nieraz uczę traktować porażki jak najlepsze lekcje. I uważam, że dzięki swoim porażkom rozwinęłam się bardzo, wzmocniłam się. Choć daleka jestem już teraz od mówienia, że co mnie nie zabije to mnie wzmocni. Moje aktualne motto – jestem już wystarczająco silna, nic nie musi mnie zabijać. 🙂 Dziękuję za inicjatywę “doceniania” porażki, oby jak ta kultura była wszechobecna w polskim biznesie.
Świetna organizacja, ciekawe panele, inspirujący prelegenci! Dawno nie brałam udziału w tak dobrze zorganizowanym evencie online!
Bardzo dziękuję za waszą pracę. Każdy kto słyszał z moich znajomych jest zachwycony pozytywnym podejściem do porażki i widać, że wciąż musimy razem edukować w tej sferze. Dziękuję bardzo, że mogłam się dołączyć do tego wydarzenia.
Dotychczasowe wydarzenia i sama inicjatywa są niezwykle interesujące. Gratuluję pomysłu, jest genialny, a nawet nieco przewrotny. Mam jakieś takie wewnętrzne przypuszczenie, oby błędne, że najbardziej są nim zainteresowani nie ci ludzie, którzy powinni być 🙂 A może czas wykładać taki przedmiot na uczelniach wyższych? Trzymam kciuki za kolejne edycje, a za tegoroczną serdecznie dziękuję.
Dzień Porażki otworzył mi szerzej oczy na decyzje, które podejmuję. Od dawna czułam, że popełnianie błędów jest naturalne i nie należy się ich wstydzić. Na wydarzeniu dostałam tego potwierdzenie i pozwolenie by iść dalej. Polecam każdemu kto chce dokonywać wielkich rzeczy!
Dla mnie było to bardzo inspirujące i rehabilitujące spotkanie. Dobór prelegentów i obszary zagadnień pokazały mi, że moje niepowodzenia mogą przełożyć się w przyszłości na sukcesy mniejsze i większe, zwłaszcza te w sferze mojego wewnętrznego JA. Bardzo dużo inspiracji do pracy nad sobą, do właściwego budowania samooceny i oceny zespołu z którym na co dzień współpracujemy. Patrzenia na całość indywiduami, układania pracy, motywowania siebie i innych. Dziękuję za ten dzień, Czekam na następny!
Świetna inicjatywa, dużo inspiracji, bardzo ciekawi wykładowcy. Już mam parę pomysłów 🙂
Dzielenie się prawdziwymi doświadczeniami, zwłaszcza jeśli rozumie się kontekst, pozwala porównać je z własnymi i jest szansą na właściwe podejście do kolejnych wyzwań i zmagań. Uważam, że to wartość dodana. Spotkanie dało mi szansę spojrzenia wstecz, kontakt z fajnymi ludźmi i dawno niewidzianymi znajomymi. Dziękuję. Polecam znajomych i chętnie wezmę znowu udział.
W czasach dążenia do perfekcji, wyników, targetów – refleksja, że porażka jest składową działania i przydarza się wszystkim pozwala złapać oddech :-). Temat konferencji świetny!
Prelegentki i Prelegenci Dnia Porażki 2021
Zobacz, kogo spotkasz i posłuchasz na naszym wydarzeniu!
wykłady
panel dyskusyjny prowadzony przez Jacka Santorskiego
Jacek Santorski
Psycholog społeczny i psycholog biznesu, były psychoterapeuta.
Doradca przedsiębiorców, wykładowca i mentor.
Od wielu lat nieprzerwanie popularyzuje psychologię w mediach, jest autorem 10 poczytnych książek.
Założył z Dominiką Kulczyk firmę doradczą Values.
Specjalizuje się w doradztwie dla top managerów i przedsiębiorców, znany jest z inspirujących wykładów dla kadry zarządzającej.
Dyrektor programowy studiów podyplomowych Akademia Psychologii Przywództwa w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej.
W latach 1979 – 1999 założył i współprowadził ośrodek psychoterapii i treningu Laboratorium Psychoedukacji, a w latach 1990-2005 autorskie wydawnictwo Jacek Santorski & Co.
panel dyskusyjny prowadzony przez Katarzynę Michałowską
panel dyskusyjny prowadzony przez Macieja Sasina
panel dyskusyjny prowadzony przez Urszulę Leiss
rozmowa
rozmowa
wywiady
Zapraszamy do wysłuchania krótkich rozmów z osobami,
które zobaczycie i usłyszycie na żywo na Dniu Porażki 2021
Agenda Dnia Porażki 2021
13 października 2021, 9:00-16:15, online
Co rok, kwartał czy miesiąc wyznaczamy cele – prywatne lub zawodowe. I zaczynamy dążyć do ich osiągnięcia. Udaje nam się skutecznie działać przez jakiś czas. Po nieudanej próbie, potknięciu czy porażce – zaczynamy wątpić w siebie, nasz pomysł, idee. Odpuszczamy, szukając nowego sposobu na… I tak w kółko.
Mało kto ma siłę i akceptację na świadomy dyskomfort, na nieustającą pracę na sobą i dążenie do celu, pomimo przeszkód.
Podczas swojego wystąpienia pokażę Ci, jak zbudować solidny fundament, który pozwoli Ci osiągać cele pomimo porażek, których doświadczysz po drodze.
Jakiś czas temu usłyszałem słowa, które mną wstrząsnęły wypowiedziane przez Rafała Szymańskiego
“…każdego roku znika z mapy Polski jedna średniej wielkości szkoła, po cichu, bez rozgłosu”
Słysząc to zdanie popłakałem się…
Wiecie, że jako Polska zajmujemy drugie miejsce w Europie jeżeli chodzi o próby samobójcze wśród nastolatków?
Według statystyk, które podaje policja, dochodzi do takiego zdarzenia, przynajmniej raz każdego dnia,
…tak, dziś też jakiś dzieciak zrobi to, skutecznie.
Przypominajmy jak najczęściej dzieciakom jak są cudowne i wyjątkowe dlatego, że są, a nie dlatego, że mają dobre oceny.
Chcę podzielić się też z ich rodzicami tym jak usłyszeć je inaczej, głębiej.
Pomyłka, czy porażka w spokojnych czasach, “na poziomie morza” też może nas kosztować bardzo wiele.
Jednak w trudnych okolicznościach, na przykład tysiące metrów nad poziomem morza, cena jaką może przyjść nam zapłacić za złe przygotowanie czy niepowodzenia może być najwyższa z możliwych.
W trakcie spotkania porozmawiamy o tym, jak, o ile to możliwe, unikać takich sytuacji, ale przede wszystkim jak radzić sobie z porażkami i po nich, w najbardziej wymagających sytuacjach.
Nie ma jednej odpowiedzi na to pytanie. Kiedy jednak zaczniesz od poniższych pytań, zrobisz pierwszy krok w jej kierunku.
Czego chcę?
Skąd będę wiedział/a, że to już mam?
Co mnie przed tym powstrzymuje?
Czego potrzebuję, żeby to dostać?
W moim życiu kieruję się intuicją. Nie wiem dlaczego pewnego dnia zająłem się porażką, nie wiem też dlaczego chcę Wam opowiedzieć o tytułowym zjawisku.
Intuicja mnie prowadzi tym szlakiem, a ja z mądrymi nie polemizuję…
Lęk przed poniesieniem porażki, który może być skutkiem niepowodzenia i/lub stresu wpływa na szansę powodzenia w podejmowanych wyzwaniach. Ale dlaczego? Cóż takiego strasznego dzieje się w mózgu, że stawia on osobę zlęknioną na przegranej pozycji? Jakie czynniki o tym decydują i jak poradzić sobie z paraliżującym lękiem przed porażką?
Odpowiedzi na te i inne pytania kryją się w mechanizmach rządzących pracą naszych mózgów.
Nie ma możliwości wdrożenia jakiejkolwiek ważnej zmiany w firmie bez akceptacji osób nią zarządzających.
Zmiany kultury organizacji z pewnością należą do tych najważniejszych, które muszą mieć poparcie, a często inspirowane są przez prezesów czy właścicieli firm
Wdrażanie kultury uczenia się na błędach, tolerancji i wyciągania wniosków z porażek jest często elementem szerszych zmian w sposobie funkcjonowania firm.
Jaki wpływ ma kultury uczenia się na błędach na funkcjonowanie organizacji?
Jakie są benefity takiego podejścia i jakie są koszty czy niedogodności?
Kiedy warto wdrażać takie podejście? Od czego zacząć?
Czy (i jeśli tak) to jakie są przeciwwskazania i pułapki we wdrażaniu takiego podejścia?
Na te i inne pytania odpowiedzą Szefowe i Szefowie dużych polskich firm, w ramach panelu dyskusyjnego prowadzonego przez Jacka Santorskiego – psychologa biznesu, który w swojej pracy bardzo mocno zwraca uwagę na tematy dotyczące kultury uczenia się na błędach.
Pandemia postawiła nas przed wyzwaniami, z jakimi nie mierzyliśmy się wcześniej i które – już drugi rok z rzędu – wpływają na wszystkie aspekty naszego życia. Mierzymy się z nieustającą zmianą i niepewnością, utrzymaniem motywacji i zaangażowania, presją czasu i zadań, poczuciem pustki i stagnacji. Kluczowe w tym nowym świecie są nasze zasoby mentalne, nasza siła i odporność psychiczna, zwana rezyliencją.
Czym jest rezyliencja? Co wpływa na nasze rezerwy odporności? Jak wzmacniać rezyliencję u siebie i u innych?
Jak z porażek i trudnych doświadczeń wychodzić silniejszymi, mądrzejszymi, z nowymi umiejętnościami?
Będziemy rozmawiali o tym, czego nauczyliśmy się z ostatniego czasu. Ale rozmowa nie będzie łatwa, bo będzie głęboka.
Dotkniemy naszej wiedzy , naszego ciała i zdrowia, ale też naszych emocji i duszy.
Będziemy rozmawiać o tym jak zmieniały się praktyki i modele biznesowe firm w obliczu pandemii, szczególnie tych, które najbardziej doświadczyły zmian tak jak firmy eventowe, szkoleniowe, z branży HoReCa.
Ocenimy skuteczności wprowadzanych zmian z perspektywy półtorej roku z COViD 19.
Obyś żył w ciekawych czasach- to chińskie przekleństwo wyjątkowo dobrze pasuje do rzeczywistości w jakiej żyliśmy przez ostatni rok.
Ciekawy czas pandemii niewątpliwie był też wyzwaniem dla firm oraz zatrudnionych w nich pracowników. To doświadczenie, w trakcie którego mieliśmy różne fazy- od początkowego szoku i niedowierzania po akceptację sytuacji i poszukiwanie rozwiązań.
Komunikacja międzyludzka jako element niezbędny do funkcjonowania firmy ( o realizacji celów i dobrej atmosferze nie wspominając:) również uległa zmianie. Nasza dyskusja skupi się wokół najistotniejszych trudności i największych zmian jakie się dokonały w sposobie naszego komunikowania się. Przyglądniemy się temu jak kreatywnie poszukiwaliśmy najlepszych narzędzi komunikacyjnych, tak trafionych, że zostały z nami na dobre.
Jakie dobre praktyki wprowadzili menadżerowie?
Jak je mądrze wykorzystać?
I dlaczego ogromna część firm deklaruje, że praca zdalna będzie w dużym stopniu kontynuowana?
Partnerzy Medialni Dnia Porażki
Specjalnie dla uczestników konferencji Dzień Porażki przygotowaliśmy ofertę rocznej prenumeraty magazynu Coaching z 40% rabatem: https://kultowy.pl/promocja-na-dzien-porazki
Partnerzy Dnia Porażki
Nasi Partnerzy to firmy, z którymi związani są Prelegentki i Prelegenci Dnia Porażki 2021
Przyjaciele Dnia Porażki
